Principais responsabilidades: - Apoio administrativo ao Departamento de Recursos Humanos
- Gestão de processos de admissão e cessação de colaboradores
- Apoio no processamento salarial e controlo de assiduidade
- Gestão de férias, faltas e baixas médicas
- Cumprimento das obrigações legais e prazos laborais
- Atendimento e esclarecimento de colaboradores
Requisitos:
- Formação em Recursos Humanos, Gestão, ou área similar
- Experiência mínima de 1–2 anos em funções semelhantes (preferencial)
- Conhecimentos da legislação laboral portuguesa
- Conhecimentos de ferramentas informáticas (Excel, Word; software de RH é valorizado)
- Capacidade de organização e atenção ao detalhe
- Sentido de responsabilidade e confidencialidade
- Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal
Competências valorizadas:
- Proatividade e autonomia
- Capacidade de trabalho em equipa
Oferta:
- Possibilidade de crescimento profissional
- Condições ajustadas à experiência demonstrada