Com sede em Portugal, o Major Group, fundado em 2013, integra empresas de referência como a Major Development e a Rede de Clínicas Primum. Construímos uma trajetória sólida assente na excelência e inovação.
Oeiras – Tagus Park | Presencial
Principais Responsabilidades:
Recrutamento (end-to-end)
* Levantamento de necessidades de recrutamento junto dos diferentes departamentos do grupo (restauração, saúde, fitness, corporate, etc.)
* Apoio na definição de perfis, requisitos e prioridades de contratação
* Redação e publicação de anúncios de emprego em plataformas adequadas
* Triagem curricular, pré-screening telefónico e entrevistas
* Articulação com hiring managers ao longo de todo o processo
* Acompanhamento de candidatos até à proposta e aceitação
* Headhunting e contacto proativo com potenciais perfis, através de diferentes canais
* Acompanhamento dos processos de recrutamento, assegurando o cumprimento dos SLA's e tempos de resposta
* Apoio na análise de indicadores de recrutamento (ex.: taxa de resposta, tempo médio de contratação)
* Identificação de oportunidades de melhoria nos processos de recrutamento e onboarding
Onboarding e integração
* Planeamento e execução do processo de onboarding dos novos colaboradores
* Sessões de integração inicial (empresa, cultura, políticas internas, ferramentas internas)
* Preparação de documentação e articulação com RH/Payroll
* Acompanhamento dos primeiros dias/semanas do colaborador
* Articulação com as equipas para garantir integração eficaz
O que procuramos
* Experiência prévia em recrutamento, no mínimo de 2 anos
* Capacidade de organização e gestão de múltiplos processos em simultâneo
* Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal
* Espírito crítico e atenção ao detalhe
* Autonomia, proatividade e sentido de responsabilidade
* Conforto em ambientes dinâmicos e multi-setor
O que valorizamos
* Capacidade de trabalhar em parceria com equipas técnicas e de gestão
* Interesse em melhoria de processos e profissionalização da função de RH
* Sensibilidade para a experiência do candidato e do colaborador
* Capacidade analítica para acompanhamento de métricas de recrutamento
* Vontade de crescer e evoluir num grupo em expansão
Se consideras que tens o perfil ideal, submete a tua candidatura.