Principais responsabilidades:
Apoio administrativo ao Departamento de Recursos Humanos
Gestão de processos de admissão e cessação de colaboradores
Apoio no processamento salarial e controlo de assiduidade
Gestão de férias, faltas e baixas médicas
Cumprimento das obrigações legais e prazos laborais
Atendimento e esclarecimento de colaboradores
Requisitos:
Formação em Recursos Humanos, Gestão, ou área similar
Experiência mínima de 1–2 anos em funções semelhantes (preferencial)
Conhecimentos da legislação laboral portuguesa
Conhecimentos de ferramentas informáticas (Excel, Word; software de RH é valorizado)
Capacidade de organização e atenção ao detalhe
Sentido de responsabilidade e confidencialidade
Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal
Competências valorizadas:
Proatividade e autonomia
Capacidade de trabalho em equipa
Oferta:
Possibilidade de crescimento profissional
Condições ajustadas à experiência demonstrada