Detalhe da Oferta:
Responsabilidades:
Levantar necessidades de recrutamento junto às Direções.
Elaborar e validar perfis de função alinhados às exigências técnicas e comportamentais.
Definir estratégias de sourcing (interno e externo).
Gerir processos de recrutamento de ponta a ponta (triagem, entrevistas, relatórios, referências).
Conduzir entrevistas comportamentais por competências.
Garantir cumprimento de prazos e qualidade de contratação.
Manter base de dados atualizada de candidatos.
Desenvolver pipeline de talentos para funções críticas.
Organizar análises de desempenho anual e trimestral.
Assegurar experiência positiva do candidato.
Identificar necessidades de formação junto às Direções.
Elaborar e acompanhar o plano anual de formação
Coordenar ações formativas (internas e externas).
Avaliar eficácia das formações.
Apoiar processos de avaliação de desempenho.
Identificar talentos internos e apoiar planos de sucessão.
Propor iniciativas de desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.
Apoiar programas de integração (onboarding estruturado).
Requisitos:
Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
Conhecimento da Lei Geral do Trabalho.
Experiência mínima de 3 a 5 anos em recrutamento técnico e desenvolvimento.
Deve ter conhecimento do MS Office; Sotware de gestão (PHC) será uma vantagem
Deve ter capacidade analítica e gestão de prioridades.
Técnicas de entrevista por competências.
Análise de perfil comportamental.
Deve ter formação de organização e métodos de trabalho.
Organização e gestão de prioridades.
Deve ter orientação para resultados.
Discrição e ética profissional.
Forte capacidade de relacionamento com Direções e equipas operacionais.
As caandidaturas devem ser submetidas no seguinte endereço:
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Assunto: REF T. Recruit 2026