Principais responsabilidades:Apoio administrativo ao Departamento de Recursos HumanosGestão de processos de admissão e cessação de colaboradoresApoio no processamento salarial e controlo de assiduidadeGestão de férias, faltas e baixas médicasCumprimento das obrigações legais e prazos laboraisAtendimento e esclarecimento de colaboradoresRequisitos:Formação em Recursos Humanos, Gestão, ou área similarExperiência mínima de 1–2 anos em funções semelhantes (preferencial)Conhecimentos da legislação laboral portuguesaConhecimentos de ferramentas informáticas (Excel, Word; software de RH é valorizado)Capacidade de organização e atenção ao detalheSentido de responsabilidade e confidencialidadeBoa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoalCompetências valorizadas:Proatividade e autonomiaCapacidade de trabalho em equipaOferta:Possibilidade de crescimento profissionalCondições ajustadas à experiência demonstrada