Perfil do Candidato:
O candidato deve ter uma licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou área equivalente.
Também é necessário ter experiência prática em recrutamento e seleção, bem como habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Além disso, é importante ter um forte senso de organização, método e responsabilidade, além de gostar de trabalhar em equipe e estar orientado para resultados.
Principais Responsabilidades:
1. Identificar as necessidades de recrutamento junto dos diferentes departamentos da empresa;
2. Criar, publicar e gerenciar anúncios de recrutamento;
3. Realizar triagem curricular, entrar em contato com candidatos e agendar entrevistas;
4. Conduzir entrevistas e elaborar relatórios de avaliação;
5. Gerenciar todas as tarefas administrativas associadas ao processo de recrutamento e seleção.
Vantagens:
* Contrato de trabalho ajustado às condições;
* Inserção em uma das empresas de saúde mais prestigiadas em Portugal;
* Formação inicial e contínua;
* Seguro de saúde e outros benefícios em vigor na empresa;
* Ambiente profissional colaborativo, com oportunidades de desenvolvimento.