Descrição do Cargo
O perfil pretendido inclui:
* Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Gestão ou áreas relacionadas;
* Experiência mínima de 3 anos na área do recrutamento, preferencialmente em ambientes dinâmicos como retalho, hotelaria, call-centers, etc.;
* Certificações em RH ou L&D como Train the Trainer, SHRM Essentials, LinkedIn Learning serão valorizadas;
* Conhecimentos em sistemas como Applicant Tracking Systems, LMS, MS Office & Google Workspace, Plataformas de Comunicação serão valorizados;
* Nível de Inglês avançado;
* Residência na área de Lisboa com disponibilidade para deslocações pontuais a nível nacional;
* Espírito consultivo com foco em relações humanas e com vontade de crescer e aprender.
Responsabilidades
As principais responsabilidades incluem:
* Trabalhar com o Marketing e Vendas na definição da estratégia de marketing para recrutamento: media, redes sociais, publicidade, marketing direto, eventos, open days, etc.
* Recrutamento contínuo e triagem e seleção de candidatos;
* Produção de planos e programas de formação com as equipas operacionais;
* Integração/ Onboarding de novos colaboradores, bem como o seu acompanhamento inicial;
* Entrevistas de saída.
Oferta
A oferta inclui:
* Inclusão numa equipa dinâmica, colaborativa e em crescimento;
* Ambiente de trabalho inclusivo, onde se valorizam diferentes experiências e perspetivas;
* Oportunidades reais de desenvolvimento profissional e estabilidade;
* Remuneração competitiva, ajustada à experiência e ao impacto gerado.