Missão de Familia
Assegurar os processos relacionados aos Recursos Humanos, nomeadamente Atração e seleção, desenvolvimento e retenção de pessoas através de políticas de remunerações e benefícios integradas e transversais no Grupo, para suportar o alcance dos objetivos e estratégia definidos para o negócio, e agindo consoante a ética do Grupo e os valores Casais.
Principais Responsabilidades
1) Colaborar na operacionalização do Plano Anual de Recrutamento definido, em alinhamento com a Área de Atração de Talento, garantindo o apoio aos diversos stakeholders na sua implementação e o incremento do índice de aceitação do candidato;
2) Garantir a execução dos processos de recrutamento e seleção, assegurando a conformidade dos candidatos selecionados com os perfis requeridos, as regras e critérios estabelecidos internamente, e o alinhamento com as boas práticas de mercado;
3) Identificar e gerir os meios de comunicação para divulgação eficaz das ofertas de emprego;
4) Rececionar candidaturas e proceder à respetiva análise e triagem curricular, aplicação de testes, entrevistas, dinâmicas de grupo, bem como outros instrumentos de avaliação definidos internamente;
5) Participar nos diferentes eventos de recrutamento e seleção com o objetivo de recrutar os candidatos que preencham os requisitos que constam no Plano Anual de Recrutamento definido;
6) Apoiar, em articulação com a área de Atração de Talento, no levantamento e planeamento das necessidades de Recrutamento (Interno e Externo)
7) Elaborar os relatórios de entrevistas e apresentar propostas de pareceres finais, bem como reunir toda a informação de suporte à tomada de decisão;
8) Realizar o processo de Onboarding dos novos colaboradores, no âmbito da sua responsabilidade, em conformidade com as normas e procedimentos internamente definidos;
9) Acompanhar as tendências de mercado através da realização de benchmarks ao nível das práticas de recrutamento, e elaborar propostas de inovação para aprovação do Superior Hierárquico;
10) Colaborar na identificação de potenciais áreas de melhoria ao nível dos processos de Recrutamento e Seleção e Onboarding, tendo por base os resultados dos estudos de avaliação do nível de satisfação realizados pela Área de Atração de Talento e as boas práticas de mercado;
11) Apoiar na gestão de relações com os diferentes prestadores de serviços, com o objetivo de alcançar sempre a excelência no recrutamento para os seus clientes internos e estabelecer parcerias de confiança que promovam a criação de valor partilhado;
12) Promover e assegurar as boas práticas internas e o cumprimento das diretrizes da Política de Recrutamento e Seleção e Onboarding do Grupo.
Requisitos
1. 3 a 5 anos de experiência na área de Recrutamento & Seleção de perfis técnicos e de gestão
2. Conhecimentos sólidos sobre o setor da Construção e Indústria, e os perfis envolvidos nestas áreas
3. Bons Conhecimentos de Inglês
4. Disponibilidade Imediata e para contrato temporário de substituição por Licença de Maternidade
Educação
5. Nível 7 - Ensino superior (Mestrado)
6. Gestão, Recursos Humanos, Psicologia ou similares
Certificações / Licenças Obrigatórias
No Grupo Casais garantimos que as pessoas da nossa equipa tenham:
7. Programas de Apoio ao Colaborador;
8. Cooperação com equipas flexíveis e dinâmicas que incentivam a tua aprendizagem / os teus conhecimentos
9. Visão no Futuro: crescimento, evolução, industrialização, sustentabilidade;
10. Atividades anuais que promovem o engagement entre colegas / empresas / mercados;
11. Benefícios e Protocolos;
12. Cultura de Segurança.
Nos termos e para os efeitos da Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro, 2% das nossas vagas são destinadas a pessoas com deficiência, com um grau de incapacidade igual ou superior a 60%.