O recrutador de tecnologia será responsável por atrair e selecionar talentos da área do IT, Telecomunicações e Engenharias.
Entre as principais responsabilidades estão:
* Aquisição de Talento: Identificar e gerenciar o pipeline de talentos altamente qualificados.
* Relacionamento com Stakeholders: Trabalhar próximo com Gerentes para entender as necessidades de recrutamento.
O profissional deve ter experiência em Recrutamento, preferencialmente em ambientes corporativos ou de consultoria. É necessário conhecer estratégias de atração de talento e ferramentas de recrutamento, além de possuir habilidades em comunicação, negociação e construção de relacionamentos.
Dividimos nossas vagas em 3 níveis de experiência:
* Júnior - até 2 anos de experiência
* Tecnologia - Entre 2 a 4 anos de experiência
* Especialista - Entre 5 a 8 anos de experiência
Habilidades e Competências:
* Conhecimento de ferramentas de recrutamento;
* Experiência em ambientes corporativos ou de consultoria;
* Comunicação eficaz;
* Negociação e construção de relacionamentos;
Benefícios:
* Opportunidade de crescimento e desenvolvimento;
* Trabalho em equipe;
* Atividades de treinamento e desenvolvimento;