Descrição
Com um projeto inovador em Portugal, pretendemos reforçar a sua equipa com o recrutamento de um/a Coordenador/a Comercial Imobiliário.
1] BREVE DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO
O/A Coordenador/a de Equipa Comercial Imobiliário lidera e motiva a equipa de consultores, garantindo excelência no desempenho e alcance dos objetivos estratégicos da Direção
2] RESPONSABILIDADES
1. Coordenação da equipa de consultores imobiliários;
2. Elaboração de relatórios comerciais para reportar à Direção;
3. Realização de estudos de mercado;
4. Serviço pós-venda e acompanhamento de incidências;
5. Acompanhar a carteira de clientes;
6. Realizar a prospeção e angariação de clientes no setor da mediação imobiliária;
7. Negociar e apresentar propostas comerciais ajustadas às necessidades do cliente
8. Implementar a estratégia delineada no seu Plano de Negócio para alcançar a rentabilidade pretendida.
Perfil
3] COMPETÊNCIAS
9. Orientação para o cliente e para resultados;
10. Excelente capacidade de negociação;
11. Perfil autónomo, dinâmico e com capacidade de organização;
12. Liderança e motivação de equipas;
13. Elevado sentido de responsabilidade;
14. Apresentação cuidada e profissional;
15. Capacidade de adaptação a diferentes desafios;
16. Excelentes competências de comunicação oral e escrita;
17. Domínio de ferramentas informáticas na ótica do utilizador;
18. Bons conhecimentos de inglês, tanto a nível oral como escrito.
4] QUALIFICAÇÕES
Habilitações Literárias:
·Formação mínima ao nível do 12º ano de escolaridade.
Experiência:
·Experiência mínima de 1 ano em funções de coordenação no setor imobiliário. Valoriza-se experiência em promoções de habitação nova, venda de ativos imobiliários de entidades financeiras ou promotoras.
5] OFERECEMOS
·Plano de integração e formação contínua;
·Pack salarial competitivo;
·Apoio total no desenvolvimento da função;
·Flexibilidade de horário;
·Acompanhamento e apoio no desenvolvimento de uma estratégia de gestão do negócio.
As empresas do grupo Hipoges
são entidades empregadoras que promovem oportunidades iguais e mantém um
ambiente de trabalho livre de discriminação, onde as pessoas são tratadas com
dignidade e respeito. Não são discriminadas candidaturas em função de raça,
etnia, nacionalidade, religião, idade, género, orientação sexual, deficiências
ou qualquer outra característica protegida pela aplicabilidade da legislação.
Aderimos a estes princípios em todas as dimensões da empregabilidade, incluindo
recrutamento, contratação, formação, compensação, promoção e benefícios.