Descrição Com um projeto inovador em Portugal, pretendemos reforçar a sua equipa com o recrutamento de um/a Coordenador/a Comercial Imobiliário.
1] BREVE DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO O/A Coordenador/a de Equipa Comercial Imobiliário lidera e motiva a equipa de consultores, garantindo excelência no desempenho e alcance dos objetivos estratégicos da Direção 2] RESPONSABILIDADES Coordenação da equipa de consultores imobiliários; Elaboração de relatórios comerciais para reportar à Direção; Realização de estudos de mercado; Serviço pós-venda e acompanhamento de incidências; Acompanhar a carteira de clientes; Realizar a prospeção e angariação de clientes no setor da mediação imobiliária; Negociar e apresentar propostas comerciais ajustadas às necessidades do cliente Implementar a estratégia delineada no seu Plano de Negócio para alcançar a rentabilidade pretendida.
Perfil 3] COMPETÊNCIAS Orientação para o cliente e para resultados; Excelente capacidade de negociação; Perfil autónomo, dinâmico e com capacidade de organização; Liderança e motivação de equipas; Elevado sentido de responsabilidade; Apresentação cuidada e profissional; Capacidade de adaptação a diferentes desafios; Excelentes competências de comunicação oral e escrita; Domínio de ferramentas informáticas na ótica do utilizador; Bons conhecimentos de inglês, tanto a nível oral como escrito.
4] QUALIFICAÇÕES Habilitações Literárias: ·Formação mínima ao nível do 12o ano de escolaridade.
Experiência: ·Experiência mínima de 1 ano em funções de coordenação no setor imobiliário.
Valoriza-se experiência em promoções de habitação nova, venda de ativos imobiliários de entidades financeiras ou promotoras.
5] OFERECEMOS ·Plano de integração e formação contínua; ·Pack salarial competitivo; ·Apoio total no desenvolvimento da função; ·Flexibilidade de horário; ·Acompanhamento e apoio no desenvolvimento de uma estratégia de gestão do negócio.
As empresas do grupo Hipoges são entidades empregadoras que promovem oportunidades iguais e mantém um ambiente de trabalho livre de discriminação, onde as pessoas são tratadas com dignidade e respeito.
Não são discriminadas candidaturas em função de raça, etnia, nacionalidade, religião, idade, género, orientação sexual, deficiências ou qualquer outra característica protegida pela aplicabilidade da legislação.
Aderimos a estes princípios em todas as dimensões da empregabilidade, incluindo recrutamento, contratação, formação, compensação, promoção e benefícios.