Grupo hoteleiro de referência pretende integrar um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos com uma atuação transversal nas diferentes áreas de gestão de pessoas, assegurando a implementação de iniciativas que contribuam para a experiência do colaborador e para a sustentabilidade organizacional.Principais responsabilidades:1.
Recrutamento e Employer BrandingColaborar na definição de estratégias de atração de talento ajustadas ao setorParticipar em iniciativas de employer branding (parcerias, eventos, feiras de empregabilidade)Garantir uma experiência de candidato estruturada e alinhada com a cultura da empresa2.
Formação e DesenvolvimentoImplementar e acompanhar o plano anual de formaçãoArticular com fornecedores e equipas internas a execução das ações formativasMonitorizar indicadores de formação (participação, satisfação, impacto)Atuar como formador(a) internoApoiar iniciativas de desenvolvimento de competências e programas internos3.
Avaliação de Desempenho e Clima OrganizacionalCoordenar a implementação dos processos de avaliação de desempenhoApoiar líderes na definição de objetivos e feedback aos colaboradoresParticipar na análise de resultados de clima organizacional e planos de açãoAcompanhar indicadores de engagement e satisfação4.
Programas de Engagement, Benefícios e ReconhecimentoApoiar a implementação de programas de benefícios e incentivosDinamizar iniciativas internas de reconhecimento e motivaçãoColaborar na definição e execução de ações de responsabilidade socialContribuir para o desenvolvimento de uma cultura organizacional positiva5.
Comunicação Interna e EventosDesenvolver planos de comunicação interna nos vários canaisOrganizar eventos internos (formação, team buildings e iniciativas corporativas)Representar a marca em eventos e apresentações externas6.
Mobilidade e Experiência do ColaboradorApoiar processos de mobilidade interna e desenvolvimento de carreiraIdentificar oportunidades de melhoria na experiência do colaboradorPerfil pretendidoFormação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área similarExperiência entre 4 a 6 anos em funções generalistas de RH, preferencialmente, no setor da hotelariaExperiência prática em várias vertentes de RH (recrutamento, formação, desenvolvimento, etc.)Capacidade de gestão simultânea de projetos operacionais e iniciativas transversaisForte orientação para terreno e proximidade às equipasBoa capacidade de comunicação e influênciaOrganização, autonomia e foco em execuçãoConhecimentos em LMS (valorizado)Certificado de Competências Pedagógicas (CCP) valorizado