Empresa de origem espanhola com presença internacional, dedicada a serviços de back-office e em plena expansão seleciona um Diretor de Recursos humanos a nível nacional.
Nuestro Human Resources Director se encargará del desarrollo de la estrategia, definición e implantación de políticas de RRHH de la compañía en Portugal, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y de la normativa legal de seguridad e higiene del trabajo.
Funciones:
Diseñar, dirigir e implantar la estructura organizativa de RRHH en Portugal, garantizando la excelencia de flujos de relación entre las diferentes áreas así como con los Centros de Excelencia y HRBPs globales.
Representar a la empresa en las reuniones con los representantes de los trabajadores y con los sindicatos, así como en la negociación de convenios colectivos y acuerdos de empresa.
Representar a la empresa ante la administración, organismos oficiales, autoridad laboral y entidades privadas en el área de lo social y coordinar con los despachos externos la defensa de los intereses de la empresa ante los juzgados y tribunales del orden de lo social.
Gestionar como responsable la retribución, su estructura y aplicación de la misma, velando por la equidad interna y la competitividad externa, acorde a los objetivos de negocio, incluyendo la política de incentivos a todos los niveles y en todos los ámbitos de la Sociedad: bonus, comisiones, incentivos, etc.
Asegurar el proceso de incorporación, selección y contratación según las necesidades de la compañía y acorde a las indicaciones del Comité de Dirección.
Asegurar la realización de forma correcta del pago de la nómina, de impuestos de personal y cotizaciones de Seguridad Social.
Definir, en coordinación con los HRBPs y el Head de Talento global, el plan de desarrollo y formación de los equipos de Portugal, impulsando las formaciones que desarrollen profesionalmente a la plantilla.
Responsabilizarse del cumplimiento de los procesos administrativos de Recursos Humanos, en el ámbito de administración de personal y la legislación laboral vigente.
Responsabilizarse del cumplimiento de la política de prevención laborales, en todos sus ámbitos de ampliación y según la legislación laboral vigente.
Implantar y gestionar los procedimientos y las políticas de actuación en el ámbito de las relaciones laborales de la compañía.
Controlar el presupuestario de su área y las posibles desviaciones
Ofrecemos:
- Contrato Indefinido a proyecto estable y con posición consolidada en nuestra compañía.
- Remuneración competitiva, según experiencia y conocimientos a aportar.
- Excelente ambiente de trabajo.
- Jornada completa.
- Ubicación del puesto de trabajo en Lisboa.
REQUSITIOS MÍNIMOS:
¿Qué buscamos?
Bilingüe español/portugués o nivel muy alto de español
Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Empresariales o similar, con conocimientos en relaciones laborales y legislación.
Valorable postgrado/máster
Experiencia en posiciones generalistas de dirección de RRHH al menos 10 años en compañías de al menos 500 trabajadores
Manejo de ERPs de nómina
Experiencia en análisis de datos y KPIs de RRHH.
Disponibilidad para viajar ocasionalmente
Nivel Inglés B2-C1