* Assegurar a gestão integral dos processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração, avaliação e contratação de talentos adequados às necessidades da organização, em conformidade com as políticas internas, a legislação vigente e os princípios de ética e compliance.
Sobre o nosso cliente
* Empresa Multinacional do Sector do Retalho alimentar.
Principais responsabilidades
* Planear, organizar, liderar e avaliar as equipas sob sua responsabilidade, promovendo o entusiasmo e o comprometimento na consecução dos objetivos da organização;
* Garantir a correta comunicação e cumprimento das políticas e diretrizes legais;
* Gerir e coordenar os processos de seleção e contratação de pessoal a nível Nacional;
* Publicar oportunidades de trabalho e processos seletivos através dos meios estabelecidos (portais de emprego, redes sociais, comunicação interna, etc.);
* Apoiar e assessorar as lojas na contratação de pessoas com deficiência, cumprindo a quota legal estabelecida;
* Realizar entrevistas de saída e apresentar relatórios de rotatividade e contratação à Direção;
* Participar em todas as fases de seleção (triagem de CVs, entrevistas, assessments, relatórios de avaliação);
* Analisar indicadores de rotatividade e propor medidas preventivas e corretivas;
* Gerir e acompanhar programas de estágio;
* Definir e avaliar campanhas de recrutamento;
* Propor e implementar melhorias de processos, bem como incorporar novos procedimentos quando necessário;
* Avaliar os programas de seleção e formação, recolhendo dados e métricas relevantes para otimizar a eficácia e o impacto dos mesmos;
* Otimizar processos de seleção, integrando tecnologias emergentes;
* Colaborar com outras áreas para antecipar necessidades de pessoal;
* Efetuar deslocações regulares a nível nacional para acompanhamento de processos e apoio direto aos restaurantes/lojas.
Perfil desejado
* Formação Superior Académica em RH, Psicologia ou similar;
* Experiência mínima de 3 anos em funções similares como Coordenador de R&S;
* Experiência comprovada em recrutamento em volume (preferencialmente em retalho/restauração);
* Conhecimento avançado de Excel e Meta4;
* Conhecimentos sólidos de Direito Laboral, técnicas de recrutamento e seleção (provas psicotécnicas, entrevistas por incidentes críticos, assessment) e análise de indicadores de RH;
* Domínio do espanhol (obrigatório);
* Experiência no setor do retalho alimentar/restauração será valorizado;
* Perfil ético, íntegro e orientado para resultados, com fortes competências de comunicação, influência e relacionamento interpessoal;
* Proatividade, organização, autonomia e capacidade de gerir stakeholders em diferentes níveis da organização;
* Disponibilidade para deslocações frequentes em território nacional;
* Disponibilidade para Regime full presencial no centro de Lisboa.
Benefícios adicionais
* Integração em empresa de referência no setor do retalho alimentar e restauração, em forte crescimento;
* Projeto com impacto direto na estratégia de Recursos Humanos e na construção de equipas em todo o território nacional;
* Ambiente dinâmico, colaborativo e orientado para resultados;
* Oportunidades de desenvolvimento profissional e formação contínua, incluindo contacto com metodologias e tecnologias inovadoras em recrutamento e seleção;
* Pacote salarial competitivo, ajustado à experiência demonstrada, com benefícios associados à política interna da empresa.