Estamos a reforçar a nossa equipa com um/a Recrutador(a) com experiência comprovada, focado/a em entregar processos de ponta a ponta, do intake ao fecho. Procuramos alguém hands-on, orientado/a a métricas e com excelente capacidade de gestão de stakeholders. O que vais fazer: Gerir processos de recrutamento end-to-end (briefing, sourcing, entrevistas, shortlist, negociação e fecho). Conduzir sessões de intake e calibragem de perfil com hiring managers. Desenhar estratégias de sourcing multicanal e mensagens de outreach personalizadas. Conduzir entrevistas por competências e avaliar com base em scorecards. Acompanhar pipeline e SLAs, reportando métricas semanais. Garantir uma candidate experience consistente e de qualidade. Apoiar na melhoria contínua de métodos, templates e automações do processo. O que procuramos: 3+ anos de experiência em recrutamento (agência/consultoria ou in-house). Experiência a gerir 10–20 vagas em paralelo com prazos exigentes. Domínio de técnicas de sourcing (Boolean, X-Ray, social sourcing) e ATS. Entrevista por competências (STAR) e utilização de scorecards. Capacidade de influenciar decisores e alinhar expectativas. Excelentes competências de comunicação escrita e verbal em PT; inglês é valorizado. Mindset orientado a dados: conversões por etapa, time-to-fill, quality-of-hire. Nice to have Experiência em funções comerciais/tech/operacionais de volume. Conhecimentos de automação (ex.: templates, sequences, integrações ATS/CRM). Portfolio de mensagens de outreach com taxas de resposta superiores à média. O que oferecemos: Contrato e pacote competitivo, alinhado com a experiência. Bónus variável por performance. Modelo de trabalho híbrido no Porto. Dia de aniversário, formação contínua e acesso a ferramentas de topo. Ambiente de elevada autonomia, impacto real e aprendizagem acelerada. Local Porto (híbrido). #J-18808-Ljbffr