Funções:
Assegurar o processamento salarial;
Gestão de processos administrativos;
Gestão de processos de
recrutamento
e seleção;
Acolhimento e integração de novos colaboradores;
Apoio e articulação com outros departamentos;
Assegurar e coordenar o levantamento das necessidades de formação;
Reporting sobre os indicadores de
Recursos Humanos
da empresa;
Gestão da medicina do trabalho;
Assegurar a elaboração do Plano e Relatório de Atividades.
competências:
Licenciatura em
Recursos Humanos
ou áreas relacionadas;
CCP-Certificado de Competências Pedagógicas (Antigo CAP);
Experiência anterior na função;
Bons conhecimentos de informática;
Excelente capacidade de planeamento e organização;
Bons conhecimentos da língua inglesa (Valoriza);
Fortesentido de responsabilidade e autonomia.