Funções GeraisGerir o processo de onboarding de novos colaboradores
Preparar contratos de trabalho e restante documentação para novas admissões
Assegurar a administração de salários e a gestão de reclamações
Apoiar na gestão das relações laborais e resolução de conflitos
Manter registos e arquivos de pessoal atualizados
Elaborar relatórios para a sede
Implementar e acompanhar políticas e procedimentos de RH
Conduzir processos de recrutamento e seleção
Funções EspecíficasPreparação de documentação de contratação, contratos e baixas médicas
Gestão de processos relacionados com a Segurança Social e contratação laboral
Apoio e acompanhamento a colaboradores
Elaboração de relatórios e indicadores de gestão de RH
Gestão da documentação de prevenção de riscos laborais (formações, exames médicos, etc.)
Divulgação de ofertas de emprego e acompanhamento de candidaturas
Preparação e conferência de processamento salarial (quilómetros, incidências, controlo de horários, ausências, férias, multas, etc.)
Controlo e gestão de formações obrigatórias no setor de transporte de mercadorias de alto valor
Participação em projetos de desenvolvimento de RH a nível local e ibérico
Perfil e CompetênciasFormação em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Direito ou área similar
Experiência prévia em funções de RH, preferencialmente em logística/transportes
Domínio de ferramentas informáticas e softwares de gestão de RH
Conhecimentos sólidos da legislação laboral e da Segurança Social em Portugal
Elevado sentido de organização, confidencialidade e discrição
Capacidade para gerir múltiplas tarefas e prioridades
Experiência em recrutamento e seleção de diferentes perfis
Integração numa empresa sólida e em crescimento
Projeto desafiante com forte componente de desenvolvimento de RH
Condições salariais compatíveis com a experiência demonstrada
Técnico(a) de Gestão da Felicidade - Sintra
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