Estamos a procurar um profissional para desempenhar uma função de apoio ao departamento de Recursos Humanos. Nesta posição, você será responsável por manter os registos dos colaboradores atualizados e em conformidade com as leis laborais.
A principal responsabilidade desta posição é garantir que todas as políticas e procedimentos de RH estão atualizados e legalmente conformes. Isso inclui acompanhar ausências, férias e licenças; gerenciar processos administrativos como admissões, rescisões e benefícios; bem como preparar contratos de trabalho e coordenar sessões locais de onboarding.
Neste papel, você também estará encarregado de apoiar a equipa RH nas tarefas diárias e na melhoria contínua dos processos. Além disso, deve estar ciente das necessidades do negócio à sua volta ea proporcionando informação precisa aos gestores sobre o estado dos contratos.
1. Manter registos actualizados
2. Assegurar que politicas/procedimientos HR están legalmente Conformes
3. Acompanhar Absências/Ferias/Licenas O percurso ideal inclui experiência demonstrada no setor RH, e conhecimento avançado da legislação laboral portuguesa. Experiência num ambiente dinâmico tamb&m utilizados que permitam comunicarem eficazmente –inclusivamente- às várias áreas e departamentos órgãnicos/funcionais.
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