Local de intervenção: Angola (8 vagas); Cabo Verde (12 vagas); Guiné-Bissau (8 vagas); Moçambique (10 vagas); São Tomé e Príncipe (8 vagas); Timor-Leste (5 vagas); Guiné Equatorial (8 vagas); Macau (5 vagas).Contexto: Os países de língua portuguesa enfrentam desafios importantes em matéria de proteção infantil, exigindo intervenções robustas para apoiar crianças vulneráveis e suas famílias.
Resumo do cargo:
O/A Coordenador/a do Projeto de Proteção à Criança será responsável pela concepção, implementação e acompanhamento de projetos destinados a proteger as crianças contra a violência, o abuso, a exploração e a negligência. Esta função implica a coordenação com os parceiros locais, as autoridades e as comunidades para reforçar os sistemas de proteção.
Principais responsabilidades:
- Gerir o ciclo completo dos projetos de proteção infantil (planeamento, execução, acompanhamento, avaliação).
- Orientar e formar as equipas nacionais de proteção infantil.
- Garantir a conformidade com as normas internacionais de proteção infantil e com as políticas internas da organização.
- Desenvolver parcerias estratégicas com atores locais e internacionais.
- Redigir relatórios técnicos e financeiros para os doadores.
- Garantir a responsabilidade perante as comunidades e os beneficiários.
Qualificações exigidas:
- Diploma superior (Bac+3/4) em serviço social, psicologia, direito, desenvolvimento internacional ou área relevante.
- Domínio fluente do português e/ou inglês (oral e escrito) indispensável.
- Excelentes competências em comunicação interpessoal e intercultural.
- Conhecimento dos quadros legais e das políticas de proteção infantil.
Condições e vantagens:
* Salário mensal bruto: de 3000 € a 3500 €, dependendo da experiência, mais um subsídio de expatriação e responsabilidade.
* Seguro de saúde internacional completo (incluindo repatriação e evacuação médica).
* Alojamento individual fornecido e equipado ou subsídio de alojamento substancial.
* Subsídio diário para despesas de subsistência.
* 24 dias de férias anuais + 5 dias de R&R (Rest & Recuperation) a cada 3 meses.
* Formação contínua e desenvolvimento de carreira.
NB: Apenas os candidatos selecionados para a continuação do processo serão contactados. Os candidatos selecionados deverão arcar com os custos relacionados com os procedimentos consulares da sua viagem.