Grupo hoteleiro de referência pretende integrar um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos com uma atuação transversal nas diferentes áreas de gestão de pessoas, assegurando a implementação de iniciativas que contribuam para a experiência do colaborador e para a sustentabilidade organizacional.
Principais responsabilidades:
1. Recrutamento e Employer Branding
* Colaborar na definição de estratégias de atração de talento ajustadas ao setor
* Participar em iniciativas de employer branding (parcerias, eventos, feiras de empregabilidade)
* Garantir uma experiência de candidato estruturada e alinhada com a cultura da empresa
2. Formação e Desenvolvimento
* Implementar e acompanhar o plano anual de formação
* Articular com fornecedores e equipas internas a execução das ações formativas
* Monitorizar indicadores de formação (participação, satisfação, impacto)
* Atuar como formador(a) interno
* Apoiar iniciativas de desenvolvimento de competências e programas internos
3. Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional
* Coordenar a implementação dos processos de avaliação de desempenho
* Apoiar líderes na definição de objetivos e feedback aos colaboradores
* Participar na análise de resultados de clima organizacional e planos de ação
* Acompanhar indicadores de engagement e satisfação
4. Programas de Engagement, Benefícios e Reconhecimento
* Apoiar a implementação de programas de benefícios e incentivos
* Dinamizar iniciativas internas de reconhecimento e motivação
* Colaborar na definição e execução de ações de responsabilidade social
* Contribuir para o desenvolvimento de uma cultura organizacional positiva
5. Comunicação Interna e Eventos
* Desenvolver planos de comunicação interna nos vários canais
* Organizar eventos internos (formação, team buildings e iniciativas corporativas)
* Representar a marca em eventos e apresentações externas
6. Mobilidade e Experiência do Colaborador
* Apoiar processos de mobilidade interna e desenvolvimento de carreira
* Identificar oportunidades de melhoria na experiência do colaborador
Perfil pretendido
* Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área similar
* Experiência entre 4 a 6 anos em funções generalistas de RH, preferencialmente, no setor da hotelaria
* Experiência prática em várias vertentes de RH (recrutamento, formação, desenvolvimento, etc.)
* Capacidade de gestão simultânea de projetos operacionais e iniciativas transversais
* Forte orientação para terreno e proximidade às equipas
* Boa capacidade de comunicação e influência
* Organização, autonomia e foco em execução
* Conhecimentos em LMS (valorizado)
* Certificado de Competências Pedagógicas (CCP) valorizado