Overview Empresa |Empresa do setor da Saúde (dispositivos e equipamentos médicos)Missão |Garantir a estabilização pós-reestruturação, estruturar processos de RH eficientes e reforçar o alinhamento cultural, operando com elevado nível de autonomia. Atuar como parceiro interno das equipas, garantindo a atração, integração, desenvolvimento e retenção de talento, promovendo uma cultura de excelência, rigor e sustentabilidade.ResponsibilitiesDesenhar, otimizar e implementar processos de RH, assegurando rigor, consistência e alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa;Garantir o cumprimento da legislação laboral, apoiando na atualização de procedimentos, contratos, documentação e boas práticas internas, assegurando conformidade e rigor;Apoiar e aconselhar líderes e colaboradores em matérias de gestão de pessoas, promovendo boas práticas e uma cultura de comunicação aberta, qualidade e responsabilidade;Conduzir iniciativas de desenvolvimento organizacional, incluindo projetos de formação, melhoria contínua e fortalecimento da cultura, contribuindo para a consolidação das capacidades internas num ambiente em expansão;Desenvolver, implementar e monitorizar modelos de avaliação de desempenho para equipas comerciais e restante estrutura, garantindo métricas claras, equidade, alinhamento estratégico e suporte aos ciclos de desenvolvimento.Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;Experiência em contextos de mudança ou reorganização;Capacidade de trabalhar em estruturas lean;Forte orientação a métricas e eficiência;Experiência na implementação ou melhoria de processos;Maturidade emocional em ambientes exigentes;Visão sistémica do negócio;Elevada autonomia e pragmatismo.QualificationsLicenciatura e/ou Mestrado em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão ou áreas similares;Experiência consolidada em gestão de Recursos Humanos, incluindo payroll, gestão contratual e documental, gestão de horários, recrutamento, onboarding, e apoio aos ciclos de desempenho e desenvolvimento;Conhecimentos sólidos em legislação laboral, práticas de employer branding e gestão de formação;Domínio de ferramentas de RH e experiência em trabalhar com dados e métricas.Agradecemos a sua candidatura e informamos que apenas contactaremos candidatos elegíveis para o projeto.#J-18808-Ljbffr