Sou uma empresa: DouroAzulDescrição da empresa A MysticInvest é uma holding de cruzeiros fluviais e de expedição cuja empresa mãe é a Pluris Investments.
Considerada um dos maiores operadores mundiais de cruzeiros fluviais, a MysticInvest integra neste sector a DouroAzul, o maior operador de cruzeiros fluviais em Portugal distinguido, diversas vezes, como a melhor empresa de cruzeiros fluviais da Europa e a Nicko Cruises, que opera mais de duas dezenas de navios-hotel em três continentes.
Em 2019, a MysticInvest reforçou a sua estratégia de internacionalização com o lançamento da Mystic Cruises, uma empresa dedicada a cruzeiros oceânicos.
Para além destas empresas, fazem atualmente parte da MysticInvest a Atlas Ocean Voyage, a DouroLegend, a DouroHeritage e a DouroAzul Talents.
Descrição do emprego Responsável pelo processo de recrutamento e seleção (ciclo completo), incluindo prospeção, análise de CV, entrevistas e negociação de ofertas; Trabalhar em estreita colaboração com a equipa de RH e gestores para melhorar constantemente o processo de contratação; Gerir as bases de dados de recrutamento de forma estruturada e atempada; Desenvolver e manter um pool contínuo de candidatos através de vários métodos, incluindo a procura ativa dos melhores portais para publicar e criar anúncios adequados ajustados às necessidades de recrutamento; Contactar e/ou visitar universidades, participar em feiras de emprego locais e promover o contacto permanente com candidatos que possam qualificar-se para futuras posições; Criar e atualizar descrições de funções em conjunto com os chefes de departamento; Trabalhar com várias agências de colocação de candidatos para ajudar no processo de recrutamento para determinadas funções, quando necessário; Fornecer apoio às actividades de formação e desenvolvimento do grupo; Realizar pesquisasde mercado para se manter informado sobre as tendências do sector, referências salariais e práticas de recrutamento competitivas; Desenvolver e implementar estratégias de marca do empregador para atrair os melhores talentos; Assegurar o onboarding de novos colaboradores; Analisar as métricas de recrutamento e preparar relatórios regulares sobre o desempenho e eficiência das contratações; Colaborar com a equipa de RH para desenvolver e implementar estratégias de retenção; Contribuir para a melhoria contínua das políticas e procedimentos de RH relacionados com o recrutamento e desenvolvimento.
Qualificações Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, gestão, advocacia ou áreas afins; Experiência mínimade 2 anos em funções de recrutamento e seleção; funções de recrutamentoe desenvolvimento de RH (requisito obrigatório); Experiência em processosde seleção, desde a triagem de CVs à seleção de candidatos; entrevista final e negociação de propostas; Conhecimento de ferramentas e plataformas de recrutamento online; Experiência na elaboração de descrições de funções; Experiência na elaboração de descrições de funções e mapeamento de perfis de candidatos; Inglês no mínimo nível B1 (requisito obrigatório); Proficiência em Applicant Tracking Systems (ATS) e software de gestão de RH; Conhecimento da legislação laboral e das melhores práticas de recrutamento; Experiência na condução de entrevistas baseadas em competências; Familiaridade com estratégias de recrutamento em redes sociais.Habilidades e Competências:Comunicação: Excelente capacidade de comunicação verbal e escrita; Organização: Capacidade de gerir vários processos de seleção em simultâneo; Empatia: Capacidade de lidar com os candidatos e compreender as suas expectativas e necessidades; Análise Crítica: Capacidade de avaliar os perfis dos candidatos de forma estratégica, alinhando-os com as necessidades da empresa; Gestão de Tempo: Capacidade de realizar atividades de forma eficiente e dentro dos prazos estabelecidos; Proatividade: Ser capaz de antecipar necessidades e procurar soluções de forma autónoma; Adaptabilidade: Flexibilidade para se ajustar à evolução das necessidades de recrutamento e das condições de mercado; Networking: Capacidade de construir e manter relações profissionais com candidatos e gestores de contratação; Análise de dados: Capacidade de interpretar métricas de recrutamento e tomar decisões baseadas em dados.
Informação adicional Oportunidade de integrar um projeto ambicioso; Oportunidade de carreira, integrando um Grupo em expansão com a possibilidade de progressão na carreira através da evolução; Integração numa equipa jovem e dinâmica com profissionais da mesma área de formação.Requisitos :