Sou uma empresa:
DouroAzulDescrição da empresa A MysticInvest é uma holding de cruzeiros fluviais e de expedição cuja empresa mãe é a Pluris Investments.
Considerada um dos maiores operadores mundiais de cruzeiros fluviais, a MysticInvest integra neste sector a DouroAzul, o maior operador de cruzeiros fluviais em Portugal distinguido, diversas vezes, como a melhor empresa de cruzeiros fluviais da Europa e a Nicko Cruises, que opera mais de duas dezenas de navios-hotel em três continentes.
Em 2019, a MysticInvest reforçou a sua estratégia de internacionalização com o lançamento da Mystic Cruises, uma empresa dedicada a cruzeiros oceânicos.
Para além destas empresas, fazem atualmente parte da MysticInvest a Atlas Ocean Voyage, a DouroLegend, a DouroHeritage e a DouroAzul Talents.
Descrição do emprego Responsável pelo processo de recrutamento e seleção (ciclo completo), incluindo prospeção, análise de CV, entrevistas e negociação de ofertas;
Trabalhar em estreita colaboração com a equipa de RH e gestores para melhorar constantemente o processo de contratação;
Gerir as bases de dados de recrutamento de forma estruturada e atempada;
Desenvolver e manter um pool contínuo de candidatos através de vários métodos, incluindo a procura ativa dos melhores portais para publicar e criar anúncios adequados ajustados às necessidades de recrutamento;
Contactar e/ou visitar universidades, participar em feiras de emprego locais e promover o contacto permanente com candidatos que possam qualificar-se para futuras posições;
Criar e atualizar descrições de funções em conjunto com os chefes de departamento;
Trabalhar com várias agências de colocação de candidatos para ajudar no processo de recrutamento para determinadas funções, quando necessário;
Fornecer apoio às actividades de formação e desenvolvimento do grupo;
Realizar pesquisasde mercado para se manter informado sobre as tendências do sector, referências salariais e práticas de recrutamento competitivas;
Desenvolver e implementar estratégias de marca do empregador para atrair os melhores talentos;
Assegurar o onboarding de novos colaboradores;
Analisar as métricas de recrutamento e preparar relatórios regulares sobre o desempenho e eficiência das contratações;
Colaborar com a equipa de RH para desenvolver e implementar estratégias de retenção;
Contribuir para a melhoria contínua das políticas e procedimentos de RH relacionados com o recrutamento e desenvolvimento.
Qualificações Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, gestão, advocacia ou áreas afins;
Experiência mínimade 2 anos em funções de recrutamento e seleção;
funções de recrutamentoe desenvolvimento de RH (requisito obrigatório);
Experiência em processosde seleção, desde a triagem de CVs à seleção de candidatos;
entrevista final e negociação de propostas;
Conhecimento de ferramentas e plataformas de recrutamento online;
Experiência na elaboração de descrições de funções;
Experiência na elaboração de descrições de funções e mapeamento de perfis de candidatos;
Inglês no mínimo nível B1 (requisito obrigatório);
Proficiência em Applicant Tracking Systems (ATS) e software de gestão de RH;
Conhecimento da legislação laboral e das melhores práticas de recrutamento;
Experiência na condução de entrevistas baseadas em competências;
Familiaridade com estratégias de recrutamento em redes sociais.Habilidades e Competências:
Comunicação:
Excelente capacidade de comunicação verbal e escrita;
Organização:
Capacidade de gerir vários processos de seleção em simultâneo;
Empatia:
Capacidade de lidar com os candidatos e compreender as suas expectativas e necessidades;
Análise Crítica:
Capacidade de avaliar os perfis dos candidatos de forma estratégica, alinhando-os com as necessidades da empresa;
Gestão de Tempo:
Capacidade de realizar atividades de forma eficiente e dentro dos prazos estabelecidos;
Proatividade:
Ser capaz de antecipar necessidades e procurar soluções de forma autónoma;
Adaptabilidade:
Flexibilidade para se ajustar à evolução das necessidades de recrutamento e das condições de mercado;
Networking:
Capacidade de construir e manter relações profissionais com candidatos e gestores de contratação;
Análise de dados:
Capacidade de interpretar métricas de recrutamento e tomar decisões baseadas em dados.
Informação adicional Oportunidade de integrar um projeto ambicioso;
Oportunidade de carreira, integrando um Grupo em expansão com a possibilidade de progressão na carreira através da evolução;
Integração numa equipa jovem e dinâmica com profissionais da mesma área de formação.Requisitos :