Principais responsabilidades:
* Apoio administrativo ao Departamento de Recursos Humanos
* Gestão de processos de admissão e cessação de colaboradores
* Apoio no processamento salarial e controlo de assiduidade
* Gestão de férias, faltas e baixas médicas
* Cumprimento das obrigações legais e prazos laborais
* Atendimento e esclarecimento de colaboradores
Requisitos:
* Formação em Recursos Humanos, Gestão, ou área similar
* Experiência mínima de 1–2 anos em funções semelhantes (preferencial)
* Conhecimentos da legislação laboral portuguesa
* Conhecimentos de ferramentas informáticas (Excel, Word; software de RH é valorizado)
* Capacidade de organização e atenção ao detalhe
* Sentido de responsabilidade e confidencialidade
* Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal
Competências valorizadas:
* Proatividade e autonomia
* Capacidade de trabalho em equipa
Oferta:
* Possibilidade de crescimento profissional
* Condições ajustadas à experiência demonstrada