Grupo hoteleiro de referência pretende integrar um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos com uma atuação transversal nas diferentes áreas de gestão de pessoas, assegurando a implementação de iniciativas que contribuam para a experiência do colaborador e para a sustentabilidade organizacional.
Principais responsabilidades:
1. Recrutamento e Employer Branding
Colaborar na definição de estratégias de atração de talento ajustadas ao setor
Participar em iniciativas de employer branding (parcerias, eventos, feiras de empregabilidade)
Garantir uma experiência de candidato estruturada e alinhada com a cultura da empresa
2. Formação e Desenvolvimento
Implementar e acompanhar o plano anual de formação
Articular com fornecedores e equipas internas a execução das ações formativas
Monitorizar indicadores de formação (participação, satisfação, impacto)
Atuar como formador(a) interno
Apoiar iniciativas de desenvolvimento de competências e programas internos
3. Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional
Coordenar a implementação dos processos de avaliação de desempenho
Apoiar líderes na definição de objetivos e feedback aos colaboradores
Participar na análise de resultados de clima organizacional e planos de ação
Acompanhar indicadores de engagement e satisfação
4. Programas de Engagement, Benefícios e Reconhecimento
Apoiar a implementação de programas de benefícios e incentivos
Dinamizar iniciativas internas de reconhecimento e motivação
Colaborar na definição e execução de ações de responsabilidade social
Contribuir para o desenvolvimento de uma cultura organizacional positiva
5. Comunicação Interna e Eventos
Desenvolver planos de comunicação interna nos vários canais
Organizar eventos internos (formação, team buildings e iniciativas corporativas)
Representar a marca em eventos e apresentações externas
6. Mobilidade e Experiência do Colaborador
Apoiar processos de mobilidade interna e desenvolvimento de carreira
Identificar oportunidades de melhoria na experiência do colaborador
Perfil pretendido
Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área similar
Experiência entre 4 a 6 anos em funções generalistas de RH, preferencialmente, no setor da hotelaria
Experiência prática em várias vertentes de RH (recrutamento, formação, desenvolvimento, etc.)
Capacidade de gestão simultânea de projetos operacionais e iniciativas transversais
Forte orientação para terreno e proximidade às equipas
Boa capacidade de comunicação e influência
Organização, autonomia e foco em execução
Conhecimentos em LMS (valorizado)
Certificado de Competências Pedagógicas (CCP) valorizado