Tem experiência na área de cofragens e uma forte rede de contactos no setor da construção?
Se procura um desafio comercial onde possa aliar o seu conhecimento técnico à gestão estratégica de negócios, esta oportunidade é para si!
Estamos a recrutar Coordenador(a) Comercial para a Zona Norte para uma empresa de referência no setor da construção.
- Analisar oportunidades de negócio e identificar necessidades do mercado na área de cofragens;
- Desenvolver e implementar estratégias para o cumprimento de objetivos organizacionais;
- Coordenar e liderar equipas, garantindo a eficácia e produtividade das operações;
- Gerir e otimizar processos, assegurando a integração entre conhecimentos técnicos de engenharia e gestão;
- Monitorizar e avaliar o desempenho de projetos, ajustando estratégias conforme necessário;
- Estabelecer e manter relações com empresas do setor e subempreiteiros de cofragem;
- Aplicar conhecimentos de gestão e economia para otimizar recursos e custos;
- Utilizar ferramentas informáticas para apoiar as atividades técnicas e de gestão.
- Formação superior em Engenharia Civil, Mecânica, Materiais, Gestão de Produção ou área similar;
- Experiência na área da construção, preferencialmente no setor das cofragens;
- Experiência comprovada em liderança de equipas e gestão de projetos;
- Conhecimento do mercado e das empresas que atuam na área de cofragens, incluindo subempreiteiros;
- Domínio de ferramentas informáticas essenciais (Word, Excel) e familiaridade com software técnico (Autocad, Revit);
- Conhecimentos de gestão e economia aplicados ao setor da construção;
- Capacidade analítica e estratégica para identificação de oportunidades e soluções;
- Perfil híbrido, combinando conhecimento técnico de engenharia com competências de gestão;
- Carta de Condução.
- Contrato direto com a empresa;
- Vencimento Base de acordo com experiência e conhecimentos demonstrados;
Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.
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