Na Act Digital, acreditamos que as pessoas são o motor da inovação e do sucesso dos nossos projetos.
Estamos a crescer no mercado português e procuramos reforçar a nossa equipa com um(a) Talent Manager, que será responsável por atrair, identificar e seleccionar os melhores profissionais de tecnologia e consultoria digital para integrar projetos de outsourcing em clientes nacionais e internacionais.
O papel exige forte capacidade de sourcing especializado, gestão de múltiplas vagas técnicas em simultâneo e excelente comunicação com stakeholders internos e externos.
Principais Responsabilidades
Recrutamento Tecnológico End-to-End
Gerir todo o ciclo de recrutamento para perfis de tecnologia (desenvolvedores, DevOps, especialistas cloud, data engineers, QA, cibersegurança, PMO, analistas de negócio, consultores funcionais, etc.).
Conduzir entrevistas por competências e conversas técnicas, com apoio de especialistas internos quando necessário.
Avaliar competências técnicas, comportamentais e o alinhamento com projetos de outsourcing e consultoria.
Sourcing e Estratégia de Atração de Talento
Desenvolver estratégias ativas de sourcing em mercados nacionais e internacionais.
Construir e manter talent pools para perfis críticos ou de elevada procura.
Gestão de Stakeholders & Comunicação com Clientes
Trabalhar de forma próxima com hiring managers, equipas técnicas e clientes para compreender requisitos, tecnologias, metodologias e prazos.
Preparar relatórios de pipeline, métricas de performance e evolução dos processos.
Gerir expectativas e garantir o alinhamento entre as necessidades do projeto e o mercado de talento.
Experiência do Candidato & Processos Internos
Garantir uma experiência de candidato transparente, rápida e profissional.
Atualizar o ATS/CRM com informação completa, rigorosa e sempre atualizada.
Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento, comunicação e employer branding.
Requisitos
Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas similares (preferencial).
2–4 anos de experiência em recrutamento tecnológico, outsourcing ou consultoria IT.
Conhecimento sólido do mercado tecnológico e das principais terminologias técnicas.
Inglês fluente e francês intermédio/avançado (obrigatórios).
Experiência com ferramentas de sourcing.
Excelente comunicação e facilidade em criar relações.
Proatividade, autonomia e orientação para resultados e prazos.
Capacidade de gerir várias vagas em simultâneo.
Organização, sentido crítico e foco na experiência do candidato.
O que oferecemos:
Integração numa equipa jovem, colaborativa e em crescimento;
Ambiente de trabalho desafiante;
Possibilidadede desenvolvimento profissional e formação contínua;
Condições salariais ajustadas à experiência demonstrada.