Um profissional com sólidas competências de gestão de recursos humanos é necessário para assumir a responsabilidade pela gestão dos recursos do setor.
Responsabilidades:
* Atuar como principal ponto de contacto de RH para todos os colaboradores;
* Liderar processos de recrutamento e seleção, incluindo publicações de vagas, entrevistas e onboarding;
* Gerir contratos de trabalho, cartas de oferta, renovações e documentação de RH conforme a legislação portuguesa;
* Apoiar os gestores de equipa na gestão de desempenho, coaching e desenvolvimento das equipas;
* Manter registos de RH precisos e atualizados, tanto digitais como físicos, em conformidade com o RGPD;
* Administrar benefícios dos colaboradores e garantir a sua comunicação clara;
* Coordenar iniciativas de formação e desenvolvimento, obrigatórias e complementares;
* Promover o engagement da equipa através de comunicações regulares, inquéritos e atividades;
* Aconselhamento e gestão de questões de legislação laboral;
* Monitorização dos horários de trabalho;
* Gestão e acompanhamento dos processos de formação interna;
* Gestão e acompanhamento do processo de processamento salarial.
Competências:
* Experiência sólida em funções generalistas de RH, idealmente em hotelaria ou setor de serviços;
* Fluência em português e inglês, falado e escrito (requisito fundamental);
* Conhecimento profundo da legislação laboral portuguesa, processamento salarial e sistemas de segurança social;
* Excelentes competências interpessoais e de comunicação, com atitude proativa e prática;
* Capacidade comprovada de gerir situações sensíveis com discrição e profissionalismo;
* Competência na utilização de sistemas de RH e Microsoft Office.
Benefícios:
Subsídio de Alimentação: €9,60/dia;
Oportunidades de formação e crescimento pessoal.