Descrição de funções:
• Recrutamento;
• Apoio na gestão de admissões, férias, controlo de assiduidade e cessação de contratos;
• Apoio na conferência e processamento salarial e respetivos encargos;
• Cumprimento das obrigações legais e fiscais (Segurança Social, AT, etc.);
• Avaliação de desempenho a trabalhadores internos;
• Gestão estratégica interna do departamento;
• Gestão de equipa de RH.
Requisitos:
• Licenciatura em Gestão de RH, Psicologia ou áreas similares (obrigatório);
• Perfil dinâmico, comunicativo, com capacidade de adaptação e flexibilidade, assim como capacidade de resolução de problemas;
• Experiência na função de no minimo 3 a 5 anos;
• Conhecimento atualizado da legislação laboral e fiscal portuguesa;
• Capacidade de liderança;
• Conhecimentos informáticos: Excel, Word, Outlook e Primavera;
• Inglês B2;
• Carta de condução.
Oferta:
• Integração num grupo empresarial sólido e em crescimento
• Condições salariais compatíveis com a experiência
• Possibilidade de regime de trabalho hibrido.