Poste ouvert à : Bordeaux en janvier 2026Qui sommes-nous ? Domani est une entreprise de l'économie sociale et solidaire qui propose à des personnes âgées en perte d'autonomie un habitat partagé et accompagné.Nous concevons des habitats partagés de 8 à 10 personnes pour qui ni l'Ehpad, ni les résidences services séniors ne sont adaptés. Nos bâtiments sont mixtes (enfants, familles, séniors), ouverts sur la vie (en cœur de ville, proche des commerces, ouverts sur l'extérieur) et sur la ville (vie de quartier, partenariats associatifs, médicaux, ...).Après l'ouverture réussie de nos cinq premiers habitats partagés en région Nouvelle-Aquitaine, nous nous développons partout en France.Vous pouvez en apprendre plus sur Domani sur ce podcast : https://www.longevite.xyz/p/dialogue-avec-oscar-lustin-co-fondateurObjectif du poste Aux côtés de la Directrice des Opérations, vous jouez un rôle-clé pour garantir la qualité d'accompagnement dans nos habitats partagés Domani. À la croisée des enjeux humains, médico-sociaux et opérationnels, vous accompagnez une équipe de coordinatrices d'habitats dans leur mission quotidienne. Vous participez également au pilotage de la viabilité économique des lieux de vie et à la structuration des processus internes. Vous développez vos compétences managériales et stratégiques dans une entreprise à fort impact social.Missions principales 1. Garantir la qualité Domani et l'expérience des habitantsSuivi de la mise en œuvre du projet d'accompagnement spécifique dans chaque habitatAppui aux coordinatrices dans la relation avec les familles, partenaires médico-sociaux et acteurs du soinConduite de mesures d'impact régulières (enquêtes, visites qualité, tableaux de bord)Élaboration d'actions correctives ou de plans d'amélioration continue2. Manager, animer et faire grandir l'équipe des coordinatricesParticipation au suivi et management des coordinatricesRéalisation des entretiens annuels et suivi des plans d'accompagnementContribution au bon respect du cadre RH et à la qualité de vie au travailSuivi de la dynamique d'équipe : réunions, questionnaires internes, partages de pratiques3. Encourager l'autonomie collective et l'innovation dans les habitatsAnimation de groupes de travail ou de missions transverses avec les équipes terrain (alimentation, lien intergénérationnel, etc.)Participation à l'ouverture de nouveaux habitats (formation des équipes, coordination du démarrage)Veille sur les bonnes pratiques et capitalisation des savoir-faire internes4. Limiter les risques et structurer les pratiquesAppui à la formalisation des process métier, des procédures qualité et du cadre d'interventionVeille réglementaire et diffusion des évolutions légales ou des référentiels qualitéSoutien à l'équipe pour prévenir les situations à risques (protection juridique, coordination médico-sociale...)5. Suivre la viabilité économique des habitatsSuivi du taux d'occupation des habitatsSuivi budgétaire des habitats et analyse des écarts avec la directionRelation avec les départements pour le montage et le suivi des demandes d'aide (APA, AVP, etc.)Participation à la stratégie d'attractivité pour créer des listes d'attenteProfil recherchéExpérience de +2 ans de management de terrain en lien avec une public fragile (personnes âgées...)CAFERUIS, Master en santé publique, ISPED, management des établissements médico-sociaux ou ingénierie socialeBonnes capacités d'analyse, d'organisation et de synthèseAisance relationnelle, posture managériale en devenir, écoute et exigence douceAutonomie, appétence pour le terrain, sens de la mission socialeExcellentes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques (Drive, Excel, etc.)Vous vous reconnaissez dans les valeurs de Domani et dans les compétences requises par notre offre d'emploi ? N'hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature ! En nous rejoignant, vous ferez le choix de l'innovation. Nous avons hâte de vous rencontrer.Vous pouvez postuler directement via notre site carrière !#J-18808-Ljbffr