Na CJR Renewables não geramos apenas energia. Somos energiaA CJR Renewables é uma empresa internacional que opera no mercado das energias renováveis, orgulhámo-nos em ser uma das principais empresas no Mundo a oferecer soluções "chave na mão".Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação. Nesse sentido procuramos uma pessoa para assumir o papel deInnovation Manager(m/f)RESPONSABILIDADES:
Desenvolver e implementar a estratégia de inovação em alinhamento com os objetivos da empresa;
Identificar e avaliar novas tecnologias, tendências e modelos de negócio no setor das energias renováveis;
Gerir projetos-piloto com empresas parceiras, (desenvolver e aperfeiçoar métodos, processos e ferramentas);
Monitorizar processos de melhoria interna ligados com a produção;
Acompanhar indicadores de desempenho e impacto das iniciativas de inovação.
Promover uma cultura interna de inovação contínua.REQUISITOS:
Formação superior em Engenharia e Gestão Industrial;
Experiência comprovada na função, mínimo 5 anos;
Conhecimento sólido sobre tecnologias emergentes no setor de energias renováveis.
Capacidade analítica e visão estratégica;
Boa capacidade de comunicação em inglês (oral e escrita);
Domínio de MS Office.OFERTA:
Integração numa empresa sólida, internacional e em crescimento;
Equipa com uma estrutura profissional e dinâmica;
Remuneração de acordo com a experiência demonstrada.Nos termos do RGPD, informamos que os seus dados serão utilizados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se está a candidatar. Se desejar retirar o seu consentimento, envie um e-mail para ítica de não-discriminação e igualdade de acesso:
A CJR Renewables promove uma política de não-discriminação e igualdade de acesso.
Nenhum candidato pode ser favorecido, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, deve ser dada preferência aos candidatos com deficiência em situação de igualdade de classificação, substituindo esta preferência as preferências legais. Os candidatos devem declarar, sob compromisso de honra, o seu grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar durante o processo de recrutamento.