Considerado um importante especialista em gestão de pessoas, o candidato a este cargo terá como principal objetivo garantir a eficiência e a eficácia da gestão de recursos humanos.
Função
O profissional responsável por esta área tem como principal meta contribuir para o controlo de custos e para o cumprimento das metas e objetivos da empresa, garantindo assim uma estratégia de RH alinhada com as necessidades do negócio.
Responsabilidades:
* Elaborar e gerenciar os orçamentos de recursos humanos das empresas, garantindo que atendam às necessidades dos colaboradores e ao negócio.
* Preparar, controlar e analisar os KPIs e custos de gestão de recursos humanos, identificando oportunidades de melhoria e implementando soluções eficazes.
* Gerenciar as provisões respeitantes a custos de recursos humanos, garantindo a transparência e a justiça nos processos de pagamento.
* Desenvolver e implementar reportes mensais e anuais da área de recursos humanos, fornecendo informações precisas e relevantes sobre o desempenho da equipe.
* Colaborar na definição das políticas de remuneração e benefícios, garantindo que sejam alinhadas com os objetivos gerais da empresa e sejam competitivas no mercado.
* Estabelecer laços de comunicação entre a área de recursos humanos, a contabilidade e o controle de gestão, garantindo a fluidez e a transparência dos fluxos de informação.
* Analizar os impactos financeiros das decisões de RH, propondo soluções inovadoras e eficazes para melhorar a eficiência e a eficácia da gestão de recursos humanos.
* Participar da definição do Grading da empresa, realizando benchmark salarial e análise de equidade interna e externa.
* Coordenar e implementar a qualificação de funções, bem como outras ferramentas que tenham implicação nos salários e custos de recursos humanos.
* Contribuir para a definição, elaboração e concretização dos procedimentos de Recursos Humanos.