O que temos para si?
- Integração numa empresa sólida e em crescimento;
- Condições salariais compatíveis com a experiência;
- Possibilidade de progressão na carreira.
NaBL Consulting, acreditamos que as pessoas certas fazem toda a diferença.
Por isso:
- Trabalhamos lado a lado com empresas sólidas e projetos inovadores;
- Acompanhamos o teu percurso com proximidade e transparência.
O que valorizamos em si?
- Experiência comprovada na área de Recursos Humanos (na vertente de Recrutamento e Seleção, Gestão de Desempenho e Conformidade Legal);
- Conhecimentos do idioma francês, garantindo uma comunicação eficaz com a administração da empresa;
- Capacidade de gerir múltiplas prioridades em ambiente dinâmico;
- Uma forte capacidade de organização e liderança;
- Rigor no cumprimento dos procedimentos internos em vigor;
- Espírito de equipa e disponibilidade para apoiar diferentes departamentos;
- Proatividade e espírito de iniciativa.
O que precisa para ter sucesso nesta função:
- Formação Superior em Recursos Humanos ou Psicologia (obrigatório);
- Experiência mínima de 4 a 5 anos em funções de RH;
- Conhecimento da legislação laboral em vigor;
- Experiência com plataformas de Gestão de RH (valorizado);
- Capacidade de gerir múltiplas tarefas e prioridades;
- Autonomia e sentido de responsabilidade;
- Elevada capacidade de influência junto da liderança;
- Experiência em contextos operacionais e dinâmicos;
- Certificado de Competências Pedagógicas (CCP) (valorizado);
- Perfil orientado a resultados e transformação organizacional.
As missões no seu dia-a-dia:
- Gerir o processo de recrutamento end-to-end: levantamento de necessidades, publicação de anúncios, triagem, entrevistas e seleção;
- Construir e manter uma base de candidatos qualificados para as diferentes funções da área industrial;
- Desenvolver e executar a estratégia global de RH alinhada com os objetivos do grupo;
- Desenvolver e consolidar uma cultura organizacional forte e consistente;
- Desenvolver estratégias de atração e retenção de talento;
- Estruturar o posicionamento da marca empregadora;
- Garantir consistência na experiência do candidato e processos de recrutamento;
- Identificar necessidades de formação e elaborar o plano anual de formação com o Diretor da Unidade;
- Integrar práticas de feedback contínuo e gestão por objetivos;
- Definir a estratégia de comunicação interna;
- Garantir compliance legal e boas práticas;
- Integração e acompanhamento dos colaboradores;
- Validação do processamento salarial e assegurar a sua conformidade;
- Assegurar o cumprimento das obrigações legais e reportes às entidades competentes.
Próximo passo:
Se procura um desafio onde possa crescer, assumir responsabilidade e fazer a diferença no dia a dia, esta oportunidade pode ser para si.
Envie a sua candidatura e alcance os seus objetivos profissionais!