Empresas:DouroAzul
Descrição da empresaA MysticInvest é uma holding de cruzeiros fluviais e de expedição cuja empresa mãe é a Pluris Investments.
Considerada um dos maiores operadores mundiais de cruzeiros fluviais, a MysticInvest integra neste sector a DouroAzul, o maior operador de cruzeiros fluviais em Portugal distinguido, diversas vezes, como a melhor empresa de cruzeiros fluviais da Europa e a Nicko Cruises, que opera mais de duas dezenas de navios hotel em três continentes.
Em ****, a MysticInvest reforçou a sua estratégia de internacionalização com o lançamento da Mystic Cruises, uma empresa dedicada a cruzeiros oceânicos que tem como objetivo ter uma frota de 10 navios de cruzeiros de expedição a operar durante a próxima década.
Para além destas empresas, fazem atualmente parte da MysticInvest a Atlas Ocean Voyages, a DouroLegend, a DouroHeritage, a DouroAzul Talents e a Mystic Ocean.
Descrição do empregoRelacionar-se-á diretamente com o Diretor de RH da empresa e terá as seguintes responsabilidades principais:
Formação:
Desenvolver e coordenar programas de formação para funcionários de todos os níveis
Realizar avaliações das necessidades de formação e criar planos de aprendizagem à medida
Avaliar a eficácia da formação e apresentar recomendações de melhoria
Gerir o sistema de gestão da aprendizagem e manter registos de formação
Desenvolvimento de carreira e remuneração e benefícios do grupo:
Apoie a implementação de iniciativas de desenvolvimento de carreira
Auxiliar na criação e manutenção de descrições de cargos e planos de carreira
Contribuir para o desenvolvimento e administração de programas de compensação e benefícios
Realizar inquéritos salariais e pesquisas de mercado para garantir pacotes de remuneração competitivos
Avaliação de desempenho:
Auxiliar e acompanhar o processo anual de avaliação de desempenho
Orientar as chefias e os trabalhadores sobre os procedimentos de avaliação do desempenho
Analisar os dados relativos ao desempenho e preparar relatórios para os quadros superiores
Análises e relatórios de RH:
Recolha e analise métricas de RH relacionadas com formação, desenvolvimento e desempenho
Prepare relatórios regulares sobre os principais indicadores de RH para análise da direção
Identifique tendências e forneça insights para apoiar a tomada de decisões baseadas em dados
Desenvolvimento:
Apoio no desenvolvimento e na implementação de iniciativas de envolvimento dos funcionários
Auxiliar na criação de comunicações internas relacionadas com programas e políticas de RH
Contribuir para a organização de eventos e programas de reconhecimento dos colaboradores
QualificaçõesFormação Superior em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas similares;
Experiência de1 a 2 anos na área de Desenvolvimento de Recursos Humanos;
Conhecimentos do Microsoft Office Suite ou software relacionado;
Sentido de organização;
Boa capacidadede comunicação verbal e escrita;
Forte capacidade analítica e de resolução de problemas.
Informação adicionalOportunidade de integrar um projeto ambicioso;
Possibilidadede progressão de carreira, integrando um Grupo em expansão;
Integração numa equipa jovem e dinâmica;
Salário de acordo com experiência e conhecimentos demonstrados.
Requisitos: