Overview Em parceria com empresa de referência no sector onde actua, procuramos um/a Diretor/a de Recursos Humanos e QAS para liderar a gestão estratégica de talento e assegurar a conformidade com os mais elevados padrões de Qualidade, Ambiente e Segurança.
Este perfil será fundamental para promover uma cultura de excelência operacional, integrando o bem-estar dos colaboradores com o rigor normativo da organização.
É uma oportunidade única para quem procura um papel de impacto direto no crescimento sustentável e na eficiência da empresa.ResponsabilidadesCoordenar e harmonizar a equipa de RH e a área de QAS, assegurando o cumprimento das tarefas administrativo-financeiras relacionadas com a gestão de pessoas e do Sistema de Gestão nos prazos definidos.Conceber e implementar modos de atuação que permitam a divulgação da imagem da Empresa, facilitando os processos de Recrutamento e Seleção (R&S).
Efetuar análises qualitativas e quantitativas aos indicadores de RH e QAS, aconselhando a gestão quanto aos possíveis modos de alinhamento entre as práticas e a estratégia da Empresa.Definir e implementar procedimentos de gestão de pessoas e do Sistema de Gestão Integrado (SGI), garantindo a satisfação das necessidades da Organização e o cumprimento de requisitos legais e do SGQ.Assegurar a conformidade legal em Qualidade, Ambiente, Segurança e Saúde, monitorizando a legislação aplicável.Assegurar o R&S de profissionais, tendo em consideração as orientações estratégicas e as práticas em vigor na Empresa.Liderar a gestão de riscos, promovendo a investigação de acidentes de trabalho e a saúde ocupacional.Desenvolver as práticas de gestão e medição da performance laboral (Avaliação do Desempenho), promovendo a competitividade e a produtividade.Detetar desfasamentos e/ou incoerências na gestão de pessoas e SGI, promovendo a introdução das medidas necessárias à sua eliminação e/ou minimização.Elaborar relatórios de atividade, apresentando-os à Administração.Conduzir reuniões de equipa, assegurando o alinhamento com as necessidades da Empresa e as orientações a cumprir.Acompanhar os indicadores, analisando-os e apresentando à Administração sugestões de ação para melhoria dos mesmos.Promover junto da equipa a resposta a inquéritos oficiais e a submissão de informação legal (Relatório Único e QAS).
Definir o orçamento previsional, calculando os custos estimados relacionados com os RH e QAS.Aconselhar a Administração quanto a decisões relativas aos investimentos em termos de RH e QAS, tendo em linha de conta a relação custo/benefício de cada um.Promover a valorização da Empresa através de uma atitude e apresentação cuidadas.Manter-se atualizado de acordo com a legislação laboral, QAS e Saúde no Trabalho em vigor.Garantir a melhor relação qualidade/preço nas contratações e subcontratações no sector dos RH e QAS.Assegurar o cumprimento da Política do SGI e dos objetivos de RH/QAS.Apresentar soluções técnicas e legais à Administração.Aprovar processos de compra no âmbito dos RH e QAS.Contactar com fornecedores, entidades oficiais, candidatos e instituições.Determinar a paragem imediata de trabalhos que coloquem em causa a segurança e saúde dos trabalhadores.CompetênciasLicenciatura / Mestrado em Gestão de RH ou Psicologia do Trabalho.Experiência como HR Business Partner de empresas de média dimensão.Formação Técnica em Gestão de RH/Administração.Conhecimento da legislação laboral, de QAS e Saúde no Trabalho.
Conhecimento técnico aprofundado de Psicologia do Trabalho e Gestão de Recursos Humanos.Conhecimento do programa informático de gestão de pessoal.Idiomas: Inglês (B2), Espanhol (B2), Francês (B2).
Competências pessoais desejáveis: gestão de conflitos, capacidade de negociação, capacidade de liderança, comunicação, motivação, flexibilidade, espírito de equipa, lealdade e sigilo, gestão de stress e gestão de equipa.Principais benefíciosValor salarial e benefícios compatíveis com a função.A Randstad tem a missão de se tornar a empresa mais equitativa e especializada de talentos a nível mundial e, por isso, reiteramos que damos as boas-vindas a pessoas com as mais diversas capacidades e experiências.
Assumimos o compromisso de garantir que o nosso processo de recrutamento e contratação satisfaça as necessidades de todas as pessoas.Caso necessites de alguma adaptação, de modo a tornar a tua candidatura ou entrevista mais confortável, por favor, não hesites em informar os/as nossos/as consultores/as de recrutamento.
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