Descrição da Função
A Adecco Recruitment (IT) está a recrutar um Data Engineer (Python & Azure Databricks) para integrar uma consultora internacional especializada em projetos próprios de Data & Analytics.
Com mais de 30 anos de experiência e uma forte presença no mercado europeu, esta empresa aposta na inovação tecnológica, desenvolvimento contínuo das suas equipas e modelos de trabalho flexíveis. O ambiente é colaborativo, inclusivo e orientado para o crescimento profissional, com foco em projetos estratégicos para grandes grupos económicos e multinacionais.
Localização
(Remoto)
Tipo de contrato
Permanente
Disponibilidade
Imediata ou conforme pré-aviso
Missão da Vaga
Análise, desenho e desenvolvimento de soluções no âmbito da engenharia de dados para projetos de Business Intelligence.
Processamento de dados e construção de pipelines ETL.
Modelação de dados e criação de Data Marts (relacional, dimensional e/ou em tabelas).
Colaboração direta com stakeholders e equipas técnicas.
Atualização constante sobre novas tendências e tecnologias emergentes em Analytics.
Requisitos
Formação superior em áreas como Ciência da Computação, Engenharia, Matemática ou Estatística.
Mínimo de 5 anos de experiência em projetos de Analytics, preferencialmente em contexto de consultoria.
Domínio de
Azure Databricks
,
Python
e
SQL Server
.
Perfil analítico, inovador, orientado para resultados e com forte espírito de equipa.
Inglês fluente
(obrigatório).
Benefícios
Regime remoto
, com idas presenciais muito pontuais (1 vez por mês ou menos).
Contrato permanente
, com perspetiva de continuidade e crescimento.
Pacote salarial competitivo
, ajustado à senioridade
Consultant
1.700 a 2.350 brutos/mês
Senior
2.350 a 2.900 brutos/mês
Subsídio de alimentação de
8,32/dia (cartão refeição)
.
Seguro de saúde abrangente
.
Acesso a
descontos em ginásios, clínicas e serviços parceiros
.
Revisão salarial
semestral
, com definição de objetivos personalizados.
Plano de carreira estruturado
, com apoio técnico contínuo.
Ambiente de trabalho
diverso, criativo e inclusivo
.
Onboarding e mentoria desde o primeiro dia
.
Etapas do Processo de Recrutamento
Entrevista com a equipa de People para alinhamento de expetativas e faixa salarial.
Sessão técnica para avaliação de conhecimentos e identificação do projeto mais adequado.
Entrevista com o responsável técnico da equipa.
Proposta formal e onboarding!
Esta pode ser a tua oportunidade de integrar um projeto desafiante, num ambiente estimulante e com forte investimento em tecnologia e talento.
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