O que temos para si?
- Integração numa empresa sólida e em crescimento; - Condições salariais compatíveis com a experiência; - Possibilidade de progressão na carreira.Na BL Consulting, acreditamos que as pessoas certas fazem toda a diferença.
Por isso:- Trabalhamos lado a lado com empresas sólidas e projetos inovadores; - Acompanhamos o teu percurso com proximidade e transparência.O que valorizamos em si?
- Experiência comprovada na área de Recursos Humanos (na vertente de Recrutamento e Seleção, Gestão de Desempenho e Conformidade Legal); - Conhecimentos do idioma francês, garantindo uma comunicação eficaz com a administração da empresa; - Capacidade de gerir múltiplas prioridades em ambiente dinâmico; - Uma forte capacidade de organização e liderança; - Rigor no cumprimento dos procedimentos internos em vigor; - Espírito de equipa e disponibilidade para apoiar diferentes departamentos; - Proatividade e espírito de iniciativa.O que precisa para ter sucesso nesta função:- Formação Superior em Recursos Humanos ou Psicologia (obrigatório); - Experiência mínima de 4 a 5 anos em funções de RH; - Conhecimento dalegislação laboral em vigor; - Experiência complataformas de Gestão de RH (valorizado); - Capacidade de gerir múltiplas tarefas e prioridades; - Autonomia e sentido de responsabilidade; - Elevada capacidade de influência junto da liderança; - Experiência em contextos operacionais e dinâmicos; - Certificado de Competências Pedagógicas (CCP) (valorizado); - Perfil orientado a resultados e transformação organizacional.As missões no seu dia-a-dia:- Gerir o processo de recrutamento end-to-end: levantamento de necessidades, publicação de anúncios, triagem, entrevistas e seleção; - Construir e manter uma base de candidatos qualificados para as diferentes funções da área industrial; - Desenvolver e executar a estratégia global de RH alinhada com os objetivos do grupo; - Desenvolver e consolidar uma cultura organizacional forte e consistente; - Desenvolver estratégias de atração e retenção de talento; - Estruturar o posicionamento da marca empregadora; - Garantir consistência na experiência do candidato e processos de recrutamento; - Identificar necessidades de formação e elaborar o plano anual de formação com o Diretor da Unidade; - Integrar práticas de feedback contínuo e gestão por objetivos; - Definir a estratégia de comunicação interna; - Garantir compliance legal e boas práticas; - Integração e acompanhamento dos colaboradores; - Validação do processamento salarial e assegurar a sua conformidade; - Assegurar o cumprimento das obrigações legais e reportes às entidades competentes.Próximo passo:Se procura um desafio onde possa crescer, assumir responsabilidade e fazer a diferença no dia a dia, esta oportunidade pode ser para si.Envie a sua candidatura e alcance os seus objetivos profissionais!