Como Talent Acquisition, esta pessoa será responsável por todo o ciclo de recrutamento para perfis criativos e tecnológicos, garantindo processos eficientes e uma excelente candidate experience.Responsabilidades:Gestão end-to-end de processos de recrutamento para perfis de Design (UX/UI, Product Design, Research) e Engenharia de Software (Frontend, Backend, Fullstack)Sourcing proativo de talento através de LinkedIn Recruiter, Behance, GitHub, Dribbble, Welcome to the Jungle e outras plataformas e comunidades relevantesPublicação e gestão de anúncios em job boards adequados a cada perfil criativo ou técnicoCondução de entrevistas de triagem (telefónicas e por vídeo), com abordagem ajustada ao perfil e senioridade dos candidatosColaboração próxima com hiring managers para definição de critérios de avaliação e alinhamento de expectativasGestão e atualização contínua de candidatos no ATS, assegurando pipelines organizados e dados fiáveisGarantia de uma candidate experience consistente, cuidada e positiva em todos os pontos de contactoConstrução e manutenção de um pipeline de talento ativo para as áreas core da empresaAcompanhamento de métricas de recrutamento (time-to-hire, source of hire, conversion rates) e identificação de oportunidades de melhoria contínuaComunicação clara, empática e adaptável a diferentes perfisCuriosidade genuína pelas áreas de Design, Engenharia e Produto DigitalForte capacidade de organização e gestão de múltiplos processos em simultâneoAutonomia, proatividade e sentido de responsabilidadeElevada atenção à candidate experience e à qualidade dos processos de recrutamento#J-18808-Ljbffr