CAIXA CENTRAL DE CRÉDITO AGRÍCOLA MÚTUOPretende seleccionar
Técnico – Direcção de Risco Global
(m / f)
PERFIL REQUERIDO:
Habilitações mínimas ao nível de licenciatura e mestrado em Gestão, Economia ou Finanças;
Conhecimento ao nível dos requisitos de capital regulamentar para o sector financeiro e apuramento de rácios de solvabilidade (CRR3 / Basileia IV) (preferencial);
Experiência ao nível da preparação de reportes externos (COREP) e internos (Comités, Conselho de Administração, etc) relacionados com capital / solvabilidade (preferencial);
Experiência de tratamento de elevados volumes de dados, com conhecimento de ferramentas de exploração de dados na óptica do utilizador (MS Excel, MS SQL, SAS Enterprise Guide, etc) (preferencial);
Elevado espírito crítico e forte capacidade analítica;
Aptidão para planeamento e organização;
Elevada proactividade e competências de trabalho em situação de autonomia;
Orientação para o cumprimento de prazos;
Experiência profissional entre 3 a 5 anos no sector financeiro e/ou em empresas de consultoria de referência (preferencial experiência prévia em áreas de risco).
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
Realizar análises, com maior foco na componente quantitativa, designadamente na óptica do apuramento de requisitos de capital.
Apurar regularmente Key Risk Indicators, efectuar análises às variações mais significativas e identificar oportunidades de optimização e/ou de melhoria aos processos de quantificação e reporte.
Contribuir com informação no âmbito do acompanhamento do quadro de apetite ao risco, estratégia de risco, exercícios de planeamento de capital e de liquidez (ICAAP/ ILAAP), reportes internos e externos.
Analisar o quadro regulamentar nacional e supranacional em matéria de gestão de risco/ capital, contribuindo para a sua efectiva adopção e participar activamente no funcionamento do sistema de gestão de riscos do Crédito Agrícola em particular ao nível do quadro de gestão do risco global e de cultura de risco.
OFERECE-SE:
A possibilidade de trabalhar numa instituição de referência, que actua em contexto nacional e privilegia a realização e o desenvolvimento dos seus colaboradores;
Integração em equipa jovem e dinâmica;
Elevado potencial de desenvolvimento na carreira;
Remuneração de acordo com o ACT do sector;
Regalias sociais do sector bancário;
Modelo de trabalho híbrido.
Resposta com indicação da referência ******, acompanhada de curriculum vitae para a Direcção Central de Recursos Humanos, Rua Castilho no 233, Lisboa ou através do e-mail
Contactaremos APENAS as candidaturas seleccionadas.