Vila Nova de GaiaNa Engel & Völkers Gaia-Gondomar, procuramos um/a Talent Acquisition Specialist para integrar a nossa equipa.Se tens paixão por pessoas, talento e desenvolvimento de equipas, esta pode ser a oportunidade certa para ti. Procuramos alguém dinâmico, com forte capacidade de comunicação e vontade de contribuir para o crescimento de uma marca internacional de referência no setor imobiliário. Experiência prévia em recrutamento comercial e uma forte vertente de headhunting serão características valorizadas.Esta função terá um papel estratégico no crescimento da operação, trabalhando diretamente com License Partners, Diretores Comerciais e Team Leaders, contribuindo para a expansão e desenvolvimento da marca na região.Principais Responsabilidades- Identificar e atrair talento para funções comerciais e consultoria imobiliária; - Desenvolver estratégias de headhunting e prospeção ativa de candidatos; - Gerir processos de recrutamento end-to-end, desde sourcing até onboarding; - Criar e manter pipelines de talento alinhadas com os objetivos de crescimento; - Trabalhar diferentes canais de recrutamento: LinkedIn, job boards, networking, referrals, eventos e social media; - Garantir uma excelente experiência do candidato ao longo de todo o processo; - Apoiar reporting e análise de métricas de recrutamento; - Colaborar diretamente com a liderança comercial no planeamento e crescimento das equipas.O que oferecemos- Integração numa marca internacional de referência; - Ambiente jovem, dinâmico e altamente profissional; - Escritório em Vila Nova de Gaia; - Plano de remuneração base + variável; - Contrato de trabalho; - Subsídio de alimentação e seguro de saúde; - Formação inicial e contínua; - Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional.REQUSITIOS MÍNIMOS:O que procuramos- Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Comunicação ou outras áreas relevantes; - Experiência em recrutamento, talent acquisition ou headhunting; - Valorizamos experiência no recrutamento de perfis comerciais, consultores imobiliários ou funções de vendas; - Forte capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal; - Perfil proativo, dinâmico e orientado a resultados; - Capacidade de identificar talento e criar relações de confiança; - Experiência com LinkedIn Recruiter, ATS e ferramentas de sourcing (valorizado); - Fluência em português e inglês; - Residência na região; - Carta de condução e disponibilidade para eventos e apresentações presenciais.