Somos a DIGI Portugal, uma nova Empresa de Telecomunicações no mercado português, que integra o Grupo DIGI, com mais de 30 anos de história, presente em vários países europeus (Roménia, Espanha, Itália, etc).Procuramos talentos que queiram construir connosco uma história de sucesso em Portugal.Nesta perspetiva de crescimento pretendemos contratar um Analista de Risco:Principais ResponsabilidadesApoiar na elaboração de relatórios de risco e indicadoresContribuir para a análise de riscos e identificação de oportunidades de melhoriaApoiar na implementação de medidas de mitigação de riscoColaborar com equipas internas (financeira, compliance e jurídica)Apoiar no desenvolvimento e melhoria de ferramentas e metodologias de análise de riscoHabilitações & Experiência ProfissionalLicenciatura em Matemática, Estatística ou área similarFormação complementar em gestão de risco, compliance ou auditoria (valorizada)Experiência profissional entre 1 a 2 anos em funções analíticas (risco, auditoria ou similares)Interesse por análise de risco e utilização de indicadoresCompetências TransversaisCapacidade analítica e pensamento críticoAtenção ao detalhe e rigor na execução de tarefasBoa capacidade de comunicação escritaCompetências PessoaisEspírito de equipa e capacidade de colaboraçãoOrganização e gestão de prioridadesProatividade com orientação e acompanhamentoCompetências TécnicasConhecimentos básicos de análise de risco (valorizados)Noções de legislação e regulamentação (valorizadas)Proficiência TecnológicaExcel (nível intermédio)Conhecimentos SQL e Python (obrigatório) Idiomas Inglês e Espanhol (obrigatório)Projeto com contratação direta pela DIGI Portugal;Fazer parte de um projeto disruptivo e altamente motivador!!!Caso esta função se enquadre no seu plano de carreira e queira fazer parte da história de sucesso que estamos a construir, não deixe de se candidatar. Envie por favor o seu CV para recrutamento@digi.pt, ao qual daremos resposta no prazo máximo de duas semanas caso seja o(a) candidato(a) selecionado(a).***A Digi Portugal atua de forma ética, pelo que não discrimina com base em critérios de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, identidade de género, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical, pelo que todas as candidaturas serão tratadas de acordo com critérios objetivos de avaliação comportamental e técnica, exclusivamente para identificação do perfil adequado.***