Somos a Digi, uma Empresa de Telecomunicações nova no mercado português, com mais de 30 anos de história, presente em vários países europeus.
Procuramos talentos que queiram construir conosco uma história de sucesso em Portugal.
Nesta perspectiva de crescimento pretendemos contratar um
HR Payroll Specialis
t para a Sede da DIGI Portugal em Sete Rios (Lisboa) com as seguintes responsabilidades:
Principais Responsabilidades
Gestão e validação do processamento salarial mensal;
Garantir o cumprimento das obrigações legais junto da Segurança Social e outras entidades;
Gestão de cartões refeição;
Gestão de faltas, férias, baixas médicas, trabalho suplementar e assiduidade;
Tratamento e gestão de penhoras;
Suporte administrativo à área de Recursos Humanos.
Apoio ao Colaborador
Perfil Pretendido
Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão ou área similar (preferencial);
Experiência em processamento salarial (mínimo 3 anos);
Bons conhecimentos de Microsoft Office, com especial domínio de Excel avançado;
Conhecimentos de Primavera (fator preferencial);
Conhecimentos da legislação laboral portuguesa;
Conhecimento de Inglês e Espanhol (fator preferencial);
Competências Pessoais
Excelente capacidade de relacionamento interpessoal;
Resiliência e capacidade de trabalhar sob pressão e com prazos exigentes;
Espírito crítico e orientação para a resolução de problemas;
Autonomia e sentido de responsabilidade;
Capacidade de trabalhar com objetivos desafiantes e em ambiente dinâmico.
Forte sentido de organização, rigor, confidencialidade e capacidade de trabalho em equipa.
Oferecemos:
Vencimento compatível com a função e experiência demonstrada;
Seguro de saúde de acordo com a apólice da empresa.
Regime hibrido com 1 dia de teletrabalho semanal.
Caso esta função se enquadre no seu plano de carreira e queira fazer parte da história de sucesso que estamos a construir, não deixe de se candidatar.
Envie por favor o seu CV para, ao qual daremos resposta no prazo máximo de duas semanas caso seja o(a) candidato(a) selecionado(a).
***A Digi Portugal atua de forma ética, pelo que não discrimina com base em critérios de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, identidade de género, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical, pelo que todas as candidaturas serão tratadas de acordo com critérios objetivos de avaliação comportamental e técnica, exclusivamente para identificação do perfil adequado.***