Assegurar a gestão e evolução dos sistemas digitais, dos processos e dos dados de Recursos Humanos, traduzindo as capacidades tecnológicas em processos claros e aplicáveis, e promovendo a sua disseminação e adoção nos mercados, com o apoio dos responsáveis das áreas de RH, fomentando uma cultura de decisão baseada em dados ao nível do Grupo.Principais ResponsabilidadesResponsável por gerir, otimizar e evoluir os sistemas digitais de RH, garantindo alinhamento entre necessidades do negócio, prioridades funcionais e capacidade tecnológica, em articulação com IT (ex.: SAP / SuccessFactors / 1 key...);Converter funcionalidades dos sistemas em processos de RH claros, normalizados e documentados, trabalhando em conjunto com especialistas funcionais para validação e melhoria contínua;Assegurar a implantação consistente dos processos de RH nos diferentes mercados, promovendo formação, alinhamento e adoção pelas equipas locais;Garantir a fiabilidade, consistência e integridade dos dados de pessoas, definindo regras de gestão de informação e monitorizando riscos operacionais;Desenvolver e manter modelos de analytics e reporting, assegurando indicadores consistentes e dashboards que suportem decisões estratégicas de RH e negócio;Promover o uso de dados na gestão de pessoas, apoiar a tomada de decisão e impulsionar a melhoria contínua através de automação, analytics avançado e inovação (incluindo IA).RequisitosFormação Superior em Economia, Gestão e/ou Engenharias;Experiência em funções similares superior a 5 anos;Experiência prévia na área de Recursos Humanos será valorizada;Nível de Inglês avançado.#J-18808-Ljbffr