Procuramos um(a) profissional dinâmico(a), com vontade de inovar, estruturar o departamento de RH e criar ligações genuínas com as pessoas — alguém com capacidade de crescer connosco
Principais responsabilidades
* Implementar e estruturar o Departamento de Recursos Humanos;
* Elaborar e atualizar manuais de funções, organogramas, procedimentos internos, circulares e o plano anual de formação;
* Elaborar, gerir e controlar contratos de trabalho e outros documentos legais;
* Controlar folhas de ponto, faltas e horas extra;
* Mapeamento das ferias, ausências, teletrabalho;
* Coordenar ações de medicina no trabalho e Segurança e Saúde no Trabalho (SST);
* Controlar e promover a SST, assegurando o cumprimento da legislação e boas práticas;
* Preparar e submeter o Relatório Único e demais obrigações legais como TSU e IRS;
* Apoiar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores;
* Ser parte ativa e criativa na elaboração da newsletter interna, conteúdos de comunicação e promoção de eventos corporativos;
* Promover a cultura organizacional, o espírito de equipa e o engagement dos colaboradores;
* Payroll
Requisitos
* Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas similares;
* Experiência comprovada em gestão administrativa de pessoal e implementação de procedimentos de RH;
* Conhecimentos sólidos de legislação laboral, SST e processos de formação;
* Capacidade de inovação, comunicação e dinamização de eventos internos;
* Organização, autonomia e proatividade;
* Domínio de MS Office e software de gestão de RH;
* ERP CEGID é um
plus.
Oportunidade de criar e desenvolver um departamento de RH de raiz;
Participação em projetos de comunicação interna e cultura organizacional;
Ambiente dinâmico, colaborativo e com espaço para ideias novas;
Remuneração compatível com a experiência demonstrada.