O nosso cliente:O Camada (instagram.com/camada_francesinhas) nasce com um objectivo: tornar a Francesinha à moda de Braga num ícone da nossa gastronomia, elevando-a ao patamar da já estabelecida Francesinha do Porto, tornando-se parte daquilo a que nós consideramos património gastronómico da região Norte e de Portugal.Esse objectivo ganhou força rapidamente e os horizontes alargaram-se também.
Neste momento, mantendo o foco e as raízes, pretendemos levar a nossa Francesinha ao mundo inteiro, começando por locais estratégicos onde a cultura portuguesa já estará desenvolvida ou simplesmente terá melhor aceitação.Com uma identidade profundamente portuguesa e jovem, o Camada alia o rústico e o caseiro às necessidades modernas de uma forma simples, directa e transparente, sempre com o foco no bem estar do nosso cliente.Atualmente, contam com um total de 20 restaurantes e um headcount próximo dos 200 colaboradores, sendo os seus headquarters em Braga.Fruto do contínuo crescimento da organização pretendem admitir um HR Manager que prepare o futuro e, paralelamente, garanta um governance e estruturação das políticas e processos de Pessoas.Missão:O HR Manager será responsável por garantir que a rede de restaurantes recrutam colaboradores qualificados e alinhados culturalmente com a organização, lhes proporcionam um modelo de formação de atendimento sólida e que garantem a operação eficiente das equipas - horários de trabalho / gestão de férias / absentismo –que respondam aos objetivos de vendas e rentabilidade de cada restaurante.
Assegurando que os novos colaboradores têm uma correta integração e que se sentem reconhecidos e motivados ao longo da sua carreira no Camada.Principais responsabilidades:Recrutamento e Seleção: Liderar os processos de atração, contratação e retenção de colaboradores, incluindo todas as fases do processo: anúncios, triagem curricular, entrevistas de seleção e contratação de novos colaboradores para todos os restaurantes em alinhamento e suporte à operação;Planeamento Workforce: Colaborar com as operações no planeamento de necessidades de colaboradores por unidade, sazonalidade e expansão da rede.
Antecipando necessidades de recrutamento face a aberturas de novas unidades ou picos de negócio / sazonalidade;Acolhimento, Onboarding e Formação: Gerir os programas de integração operacional (onboarding) e a formação contínua das equipas para garantir os padrões de serviço, qualidade e orientação cliente que caracterizam o Camada e assegurar a melhoria continua das condições de trabalho da organização;Gestão administrativa e legislação laboral: Garantir o cumprimento e atualização da legislação laboral e do contrato coletivo de trabalho aplicável - admissões, cessações, gestão contratual, gestão assiduidade, férias, outros – assegurando conformidade legal e suporte a questões operacionais da rede de restaurantes;Área de desenvolvimento: Apoiar a organização na construção de políticas e governance da área de Pessoas em várias dimensões:- Manual e Descritivo de Funções;- Avaliação de Desempenho;- Cultura & Engagement;- Employer Branding;- People Analytics & ReportingPerfil e competências para a posição:Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada;Experiência entre 3 a 5 anos em posição similar - preferencialmente em contexto de restauração / hotelaria / retalho;Experiência comprovada em contextos de crescimento acelerado e desenho/operacionalização de processos;Orientação para negócio e resultados, com foco nas Pessoas;Conhecimentos de direito de trabalho e áreas administrativas / desenvolvimento (obrigatório);Comunicação e negociação eficazes;Capacidade de inspirar e ser motor de projetos de transformação cultural;Orientação data-driven e cultura de performance alinhada com uma liderança empática;Criatividade e pensamento fresco para impulsionar a inovação;Trabalho em equipa e forte orientação para um modelo de trabalho colaborativo;Idiomas: português / inglês;Conhecimentos informáticos na ótica do utilizador;Disponibilidade para deslocações (âmbito nacional) e suporte à operação sempre que necessário;Disponibilidade para um modelo de trabalho presencial com toda a flexibilidade que a posição exige;Residência em Braga / Minho (preferencialmente).
Candidaturas via Company Page LinkedIn Capital Humano ou, em alternativa, por e-mail: com a refa HRMC_Braga até 01/maio/****.