SOBRE O CLIENTEO nosso cliente é uma empresa de grande dimensão no setor da saúde. Procuramos um profissional com sólido perfil técnico-jurídico em gestão laboral, capaz de assegurar a conformidade legal, gerir processos sensíveis com rigor e maturidade, e ser um interlocutor de confiança para colaboradores e liderança.PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES- Gestão do ciclo contratual completo: elaboração, alteração e rescisão de contratos de trabalho em conformidade com o Código do Trabalho. - Instrução e acompanhamento de processos disciplinares, garantindo rigor procedimental e fundamentação jurídica sólida. - Elaboração e gestão de respostas a notificações da ACT (Autoridade para as Condições do Trabalho) e outras entidades externas. - Supervisão da gestão de remunerações, processamento salarial e obrigações fiscais e contributivas (IRS, Segurança Social). - Coordenação da medicina do trabalho: vigilância da saúde, exames periódicos e admissão, e articulação com o médico do trabalho. - Gestão de situações sensíveis junto dos colaboradores, com capacidade de comunicar com clareza e empatia, sustentando as posições da empresa em factos e dados. - Apoio generalista às restantes áreas de RHPERFIL PRETENDIDO- Licenciatura em Direito, Gestão RH, Gestão, Psicologia do Trabalho ou área afim. - Mínimo de 5 anos de experiência em funções similares, com forte componente laboral e contratual. - Conhecimento aprofundado do Código do Trabalho e legislação laboral portuguesa em vigor. - Experiência comprovada na instrução de processos disciplinares e interação com a ACT. - Capacidade de pensamento crítico, análise de situações complexas e argumentação baseada em evidências. - Excelentes competências relacionais e de comunicação; discrição, integridade e maturidade profissional. - Conhecimento de ferramentas de gestão de RH e processamento salarialREMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOSIntervalo salarial: 21 000 € – 26 000 € brutos/anoRemuneração base anual, definida em função da experiência e competências demonstradas na candidatura.- Seguro de saúde - Subsídio de alimentação - Acesso a desenvolvimento profissional contínuoTRANSPARÊNCIA SALARIALCompromisso com a transparência salarial — Diretiva UE 2023/970/UEEm conformidade com a Diretiva Europeia 2023/970/UE relativa à transparência salarial, e em alinhamento com os princípios de equidade remuneratória, divulgamos o intervalo salarial associado a esta função. A remuneração a acordar situar-se-á neste intervalo, sendo definida com base na experiência, competências e contexto da candidatura, sem discriminação por género, origem ou qualquer outro fator protegido.PROTEÇÃO DE DADOS — RGPDTratamento de dados pessoais no âmbito do recrutamentoAo submeter a sua candidatura, autoriza o tratamento dos seus dados pessoais para fins exclusivos de recrutamento e seleção, nos termos do Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD — Reg. UE 2016/679). Os dados serão tratados pela JustASK, Lda., na qualidade de responsável pelo tratamento, e poderão ser partilhados com o cliente final, mediante consentimento. Pode exercer os seus direitos de acesso, retificação, apagamento ou portabilidade contactando rgpd@justask.pt. Os dados serão conservados pelo prazo máximo de 12 meses após o encerramento do processo.COMO CANDIDATAR-SEEnvie o seu CV atualizado e uma breve nota de candidatura para recrutamento@justask.pt, com a referência Técnico Sénior de RH - Porto. Todas as candidaturas serão analisadas com a máxima confidencialidade.A JustASK subscreve políticas de igualdade de oportunidades e não discriminação. Candidatos com deficiência ou incapacidade são encorajados a candidatar-se.