Procuramos um(a)Compensation & Benefits Specialist Juniorpara integrar a equipa de Recursos Humanos e contribuir para a definição, gestão e implementação de políticas salariais competitivas e alinhadas com o mercado.
O(a) profissional irá assegurar a atualização contínua das estruturas e sistemas de RH, garantindo a fiabilidade dos dados e produzindo análises que apoiem a tomada de decisão e promovam a eficiência organizacional.
Procura um desafio onde o seu rigor analítico, sentido estratégico e atenção ao detalhe contribuam diretamente para a valorização das pessoas?
Esta pode ser a oportunidade certa para si!
Principais Responsabilidades:
Apoiar a implementação das políticas de compensação e benefícios em linha com as práticas internas e tendências de mercado
Assegurar a atualização de estruturas e sistemas de RH (ex.: SAP, SuccessFactors,...)
Produzir dashboards e relatórios de HR Analytics, garantindo a qualidade e consistência da informação
Apoiar a gestão e controlo dos custos de pessoal e indicadores chave, bem como a preparação do orçamento de payroll e contribuir para o exercício de revisão salarial
Participar em projetos transversais de RH, nomeadamente nas áreas de otimização de processos e digitalização
O que procuramos?
Formação superior em Gestão, Economia e Engenharia
Experiência inicial (até 2 anos) em funções analíticas, financeiras ou de RH (valorizada experiência em Compensation & Benefits)
Domínio avançado de Excel (incluindo fórmulas complexas, tabelas dinâmicas e modelos analíticos)
Forte capacidade analítica e rigor no tratamento de dados e números
Empatia, discrição e interesse genuíno por pessoas, cultura e desenvolvimento organizacional
Espírito colaborativo, curiosidade e proatividade
Elevado sentido de responsabilidade e confidencialidade
Capacidade de planeamento e organização
Pensamento crítico e orientado a soluções
Comunicação clara e colaborativa
O que temos para oferecer?
Trabalhar com uma equipa especializada numa empresa familiar de vinhos global, com uma forte presença internacional, em mais de 120 mercados
Modelo de trabalho híbrido e dias de férias adicionais
Acesso exclusivo aos nossos vinhos de alta qualidade e grandes marcas
Acesso exclusivo a experiências de Enoturismo nas nossas propriedades
Formação especializada em vinhos na Sogrape Wine Academy
Seguro de Saúde, Plano de Pensões Sogrape, Plano de Benefícios Flexível e iniciativas de bem-estar
Oportunidades de desenvolvimento profissional
Agradecemos a sua candidatura e informamos que apenas contactaremos candidatos(as) elegíveis para o projeto.