Gestor RH de Compensação
Procuramos um profissional para ocupar o cargo de Gestor RH de Compensação. Aqui está uma descrição do trabalho.
Funções principais:
* Implementar e gerir processos de remuneração do grupo;
* Assegurar conformidade com legislação aplicável e política de compensação e benefícios do Grupo;
Missão:
* Gerenciar e acompanhar processos de compensação e benefícios existentes;
* Garantir conformidade e atualização de acordo com as políticas do Grupo;
* Esclarecer colaboradores sobre remunerações, benefícios e contratos de trabalho.
Atividades Principais:
* Implementar regras de gestão de compensação e benefícios, de acordo com legislação e políticas em vigor;
* Controlar e acompanhar processos RH;
* Garantir execução das declarações às autoridades competentes (Estatísticas INE, ACT e Segurança Social);
* Gerenciar e acompanhar programas de benefícios (ex: seguro de saúde, seguro de vida);
* Elaborar relatórios de gestão e indicadores (KPI's) e propor medidas corretivas.
Perfil do Candidato:
* Formação superior em Gestão de Empresas, Economia ou Recursos Humanos;
* Experiência comprovada de 5 anos na área de processamento salarial;
* Conhecimentos consolidados de sistemas de gestão RH (Sucessfactors, Primavera, etc.);
* Forte orientação para análise de dados e elaboração de relatórios;
* Domínio da legislação laboral e social, assim como de relações laborais (acordos de convenção coletiva de trabalho);
* Domínio prático das ferramentas informáticas (Excel e Word);
* Bons conhecimentos em língua francesa e/ou inglesa;
* Forte sentido de responsabilidade e facilidade de comunicação;
* Nível elevado de rigor e organização;
* Sigilo profissional.
Vantagens:
* Oportunidade de trabalhar em uma equipe dinâmica e motivada;
* Acesso a formação contínua e desenvolvimento profissional;
* Benefícios competitivos e plano de saúde;
* Oportunidade de contribuir para o sucesso do Grupo.