Descrição da empresa
A MysticInvest é uma holding de cruzeiros fluviais e de expedição cuja empresa mãe é a Pluris Investments. Considerada um dos maiores operadores mundiais de cruzeiros fluviais, a MysticInvest integra neste sector a DouroAzul, o maior operador de cruzeiros fluviais em Portugal distinguido, diversas vezes, como a melhor empresa de cruzeiros fluviais da Europa e a Nicko Cruises, que opera mais de duas dezenas de navios hotel em três continentes. Em 2019, a MysticInvest reforçou a sua estratégia de internacionalização com o lançamento da Mystic Cruises, uma empresa dedicada a cruzeiros oceânicos que tem como objetivo ter uma frota de 10 navios de cruzeiros de expedição a operar durante a próxima década. Para além destas empresas, fazem atualmente parte da MysticInvest a Atlas Ocean Voyages, a DouroLegend, a DouroHeritage, a DouroAzul Talents e a Mystic Ocean.
Descrição do emprego
Relacionar-se-á diretamente com o Diretor de RH da empresa e terá as seguintes responsabilidades principais:
Formação:
* Desenvolver e coordenar programas de formação para funcionários de todos os níveis
* Realizar avaliações das necessidades de formação e criar planos de aprendizagem à medida
* Avaliar a eficácia da formação e apresentar recomendações de melhoria
* Gerir o sistema de gestão da aprendizagem e manter registos de formação
Desenvolvimento de carreira e remuneração e benefícios do grupo:
* Apoie a implementação de iniciativas de desenvolvimento de carreira
* Auxiliar na criação e manutenção de descrições de cargos e planos de carreira
* Contribuir para o desenvolvimento e administração de programas de compensação e benefícios
* Realizar inquéritos salariais e pesquisas de mercado para garantir pacotes de remuneração competitivos
Avaliação de desempenho:
* Auxiliar e acompanhar o processo anual de avaliação de desempenho
* Orientar as chefias e os trabalhadores sobre os procedimentos de avaliação do desempenho
* Analisar os dados relativos ao desempenho e preparar relatórios para os quadros superiores
Análises e relatórios de RH:
* Recolha e analise métricas de RH relacionadas com formação, desenvolvimento e desempenho
* Prepare relatórios regulares sobre os principais indicadores de RH para análise da direção
* Identifique tendências e forneça insights para apoiar a tomada de decisões baseadas em dados
Desenvolvimento:
* Apoio no desenvolvimento e na implementação de iniciativas de envolvimento dos funcionários
* Auxiliar na criação de comunicações internas relacionadas com programas e políticas de RH
* Contribuir para a organização de eventos e programas de reconhecimento dos colaboradores
Habilitações
* Formação Superior em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas similares;
* Experiência de 1 a 2 anos na área de Desenvolvimento de Recursos Humanos;
* Fluência em Inglês (requisito obrigatório);
* Conhecimentos do Microsoft Office Suite ou software relacionado;
* Sentido de organização;
* Boa capacidade de comunicação verbal e escrita;
* Forte capacidade analítica e de resolução de problemas.
Informações adicionais
* Oportunidade de integrar um projeto ambicioso;
* Possibilidade de progressão de carreira, integrando um Grupo em expansão;
* Integração numa equipa jovem e dinâmica;
* Salário de acordo com experiência e conhecimentos demonstrados.