Procuramos um(a) Compensation & Benefits Specialist Junior para integrar a equipa de Recursos Humanos e contribuir para a definição, gestão e implementação de políticas salariais competitivas e alinhadas com o mercado.
O(a) profissional irá assegurar a atualização contínua das estruturas e sistemas de RH, garantindo a fiabilidade dos dados e produzindo análises que apoiem a tomada de decisão e promovam a eficiência organizacional.
Procura um desafio onde o seu rigor analítico, sentido estratégico e atenção ao detalhe contribuam diretamente para a valorização das pessoas?
Esta pode ser a oportunidade certa para si!
Principais Responsabilidades: Apoiar a implementação das políticas de compensação e benefícios em linha com as práticas internas e tendências de mercado Assegurar a atualização de estruturas e sistemas de RH (ex.: SAP, SuccessFactors,...) Produzir dashboards e relatórios de HR Analytics, garantindo a qualidade e consistência da informação Apoiar a gestão e controlo dos custos de pessoal e indicadores chave, bem como a preparação do orçamento de payroll e contribuir para o exercício de revisão salarial Participar em projetos transversais de RH, nomeadamente nas áreas de otimização de processos e digitalização O que procuramos?
Formação superior em Gestão, Economia e Engenharia Experiência inicial (até 2 anos) em funções analíticas, financeiras ou de RH (valorizada experiência em Compensation & Benefits) Domínio avançado de Excel (incluindo fórmulas complexas, tabelas dinâmicas e modelos analíticos) Forte capacidade analítica e rigor no tratamento de dados e números Empatia, discrição e interesse genuíno por pessoas, cultura e desenvolvimento organizacional Espírito colaborativo, curiosidade e proatividade Elevado sentido de responsabilidade e confidencialidade Capacidade de planeamento e organização Pensamento crítico e orientado a soluções Comunicação clara e colaborativa O que temos para oferecer?
Trabalhar com uma equipa especializada numa empresa familiar de vinhos global, com uma forte presença internacional, em mais de 120 mercados Modelo de trabalho híbrido e dias de férias adicionais Acesso exclusivo aos nossos vinhos de alta qualidade e grandes marcas Acesso exclusivo a experiências de Enoturismo nas nossas propriedades Formação especializada em vinhos na Sogrape Wine Academy Seguro de Saúde, Plano de Pensões Sogrape, Plano de Benefícios Flexível e iniciativas de bem-estar Oportunidades de desenvolvimento profissional Agradecemos a sua candidatura e informamos que apenas contactaremos candidatos(as) elegíveis para o projeto.