Ficha Técnica da Função de RH Generalista
A função de RH generalista é essencial para o sucesso de uma organização. Além de gerenciar processos administrativos, é responsável pelo recrutamento e seleção de novos colaboradores, gestão do onboarding e integração de funcionários, implementação de processos de formação e desenvolvimento, avaliação de desempenho e apoio à implementação de políticas internas.
* Gestão Administrativa: Gerenciar contratos, férias, ausências, entre outros processos administrativos relacionados a recursos humanos.
* Recrutamento e Seleção: Identificar e selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis na organização.
* Gestão de Onboarding: Implementar um processo eficiente de integração de novos funcionários, garantindo sua adaptação ao ambiente de trabalho.
* Desenvolvimento Profissional: Fornecer oportunidades de formação e desenvolvimento para que os funcionários possam crescer profissionalmente e contribuir para o sucesso da organização.
* Avaliação de Desempenho: Avaliar regularmente o desempenho dos funcionários, fornecendo feedback construtivo e ajudando-os a melhorar suas habilidades.
* Políticas Internas: Apoiar a implementação de políticas internas que promovam a cultura positiva da organização e garanta um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Para se qualificar para essa função, é necessário ter licenciatura em Recursos Humanos, Gestão ou áreas relacionadas e experiência prévia em funções de RH generalista. O conhecimento de legislação laboral e processos administrativos de RH também é essencial.
A capacidade de organização, proatividade e boa comunicação são habilidades fundamentais para o sucesso nessa função. Além disso, é importante ter um pensamento crítico, flexibilidade e ser capaz de trabalhar em equipe de forma eficaz.