Técnico(a) de Recursos Humanos
Local: Santarém
Oferece-se:
Contrato de trabalho;
Remuneração de acordo com a experiência e o perfil demonstrados;
Subsídio de alimentação;
Outras regalias em vigor na Empresa;
Integração numa equipa dinâmica, em contexto de serviço público essencial.
Principais Responsabilidades:
Execução operacional dos processos de gestão de recursos humanos, assegurando o cumprimento das normas legais e internas aplicáveis;
Processamento salarial e respetivo controlo e validação de dados;
Preparação e submissão de obrigações legais e reportes oficiais (DMR, Segurança Social, Relatório Único, entre outros);
Gestão administrativa integral do ciclo de vida do trabalhador (admissão, contratos, alterações, cessação e arquivo documental);
Gestão e controlo de assiduidade, férias, faltas, trabalho suplementar e outros tempos de trabalho;
Gestão integral do processo de formação profissional, incluindo diagnóstico de necessidades, planeamento, execução, registo e reporte;
Acompanhamento e gestão da Medicina do Trabalho, nomeadamente marcação e controlo de exames médicos, fichas de aptidão, registos obrigatórios e articulação com entidade prestadora;
Apoio aos processos de recrutamento, seleção, acolhimento e integração de novos colaboradores;
Apoio à preparação de indicadores de RH e relatórios de suporte à decisão;
Garantia da organização e atualização dos processos individuais de colaboradores;
Colaboração na implementação de procedimentos e melhorias contínuas na área de RH;
Outras tarefas inerentes à função no âmbito da gestão de recursos humanos.
Requisitos:
Escolaridade mínima ao nível do 12.o ano, preferencialmente com formação superior em Recursos Humanos, Gestão, Contabilidade, Psicologia ou outras áreas relevantes;
Experiência profissional mínima de 2 anos em funções similares;
Experiência comprovada em processamento salarial e gestão administrativa de RH;
Conhecimentos sólidos de legislação laboral e obrigações declarativas;
Experiência na gestão de formação e medicina do trabalho (preferencial);
Bons conhecimentos de ferramentas Microsoft Office;
Conhecimentos de software de gestão de RH e assiduidade (preferencialmente Primavera ou equivalente);
Elevado sentido de responsabilidade, rigor e organização;
Capacidade de análise, autonomia e orientação para resultados;
Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
Espírito de iniciativa e proatividade.